El consejero de Presidencia y Gobernación, Alberto Gaitán, ha reiterado en el Pleno que todos los procesos de selección y promoción interna de la Ciudad son públicos, transparentes y se ajustan a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, tal y como establece la normativa vigente.
Composición y Neutralidad de los Tribunales
Los tribunales de estos procesos, ha subrayado, tienen una composición técnica, actúan con independencia y están integrados por empleados públicos, no por cargos políticos, con titulación igual o superior a la exigida en cada convocatoria. “Cuestionar su neutralidad es poner en duda la profesionalidad y honorabilidad de los funcionarios”, ha señalado en respuesta a una interpelación presentada en este sentido por el grupo Ceuta Ya!
Protección de Datos y Acceso al Empleo Público
Asimismo, ha aclarado que es ilegal recopilar o registrar datos sobre la religión u origen étnico de los aspirantes, tal y como prohíben la Constitución y la normativa de protección de datos. “Reducir a una persona a su nombre para inferir creencias es arbitrario e inaceptable”, ha añadido.
El consejero ha recordado que el acceso al empleo público no contempla cuotas religiosas ni acciones de preferencia y que todas las convocatorias se realizan con criterios objetivos y publicidad, como reflejan las publicaciones del BOCCE.
Cuestiones de Divisibilidad en el Debate Público
Por último, ha lamentado que Ceuta Ya introduzca en el debate cuestiones que “pueden generar división en la sociedad con fines electoralistas”.
