Moventis TCC, adjudicataria del servicio de transporte urbano comarcal, ha expresado su descontento con el comité de empresa, acusándolo de «silenciar a la plantilla» y de bloquear su derecho a decidir sobre la propuesta de mediación presentada por el Tribunal Laboral de Navarra. En este contexto, la empresa ha solicitado que se «desbloquee de inmediato la situación».
PAMplona, 6 Sep. (EUROPA PRESS)
En una nota de prensa, Moventis TCC ha defendido su «compromiso con el diálogo y la transparencia», subrayando que la huelga, que comenzó como una reivindicación laboral, ha evolucionado en una «herramienta de presión sindical desproporcionada».
El pasado 2 de septiembre, en una reunión del Tribunal Laboral de Navarra, se presentó una propuesta de mediación que, según la empresa, amplía las mejoras previamente ofrecidas. Dichas mejoras incluyen un aumento en los pluses nocturnos, mejoras en las prestaciones por contingencias comunes, la validez del convenio hasta 2028, y un cuarto día de asuntos propios, entre otras mejoras sociales.
Moventis TCC ha destacado que, con esta nueva propuesta, el personal conductor de nueva contratación podría superar los 36.000 euros anuales, con un salario promedio cercano a los 40.000 euros y una cantidad significativa de salarios que superan los 45.000 euros. Además, se establecería una jornada laboral inferior a 37,5 horas semanales y 4 días de asuntos propios, lo que representaría un aumento superior al 30% en comparación con el convenio provincial en Navarra, así como una reducción de aproximadamente 100 horas de trabajo al año.
«La ciudadanía de Pamplona y Comarca merece un transporte público fiable y digno, y la plantilla merece que se respete su derecho a decidir en asamblea», ha afirmado la empresa, reiterando su compromiso con la mejora del servicio.
Para Moventis TCC, la propuesta actual constituye «un acuerdo justo, equilibrado y sostenible» y ha instado a las partes involucradas a «desbloquear de inmediato la situación en beneficio de la plantilla y de la ciudadanía».
