PAMPLONA, 22 oct. (EUROPA PRESS) – El Gobierno de Navarra ha acordado este miércoles tomar en consideración el proyecto de decreto foral que modifica la normativa reguladora de la situación de segunda actividad del personal que desempeña puestos de trabajo de bombero o cabo de bomberos en el Servicio de Bomberos de Navarra. Los cambios deberán recibir ahora el preceptivo dictamen del Consejo de Navarra antes de su aprobación final.
Objetivos del nuevo decreto foral
El objetivo principal es modificar algunos aspectos del régimen de segunda actividad establecido en el decreto foral 43/2018, de 30 de mayo. La novedad más significativa es la instauración de un incentivo para aquellos bomberos o cabos de bomberos que, habiendo alcanzado la adecuada aptitud psicofísica y pudiendo optar por pasar a segunda actividad, decidan permanecer voluntariamente en servicio operativo tras cumplir 55 años. Esta medida se acompaña de otras que buscan racionalizar y optimizar el uso de los recursos de personal, según ha explicado el Gobierno foral en una nota.
Compensación por permanencia en el servicio operativo
Concretamente, se establece que los profesionales que continúen en el servicio operativo después de cumplir 55 años tendrán derecho a disfrutar de una compensación temporal de acuerdo al siguiente desglose:
- 72 horas el primer año de permanencia en el servicio operativo.
- 144 horas el segundo año.
- 216 horas el tercer año.
- 288 horas el cuarto año.
- 360 horas el quinto año.
Las horas de compensación por continuar en el operativo podrán ser disfrutadas a voluntad de la persona interesada, ya sea integralmente en el año en que se generen o acumulándose en una bolsa de horas para su disfrute consecutivo en el período anterior a la jubilación. La elección se realizará anualmente antes del inicio del año en el que se genere la compensación.
Regulaciones adicionales
No se procederá al abono económico de las horas de compensación, excepto en caso de extinción definitiva de la relación de servicio por causas sobrevenidas e inesperadas, lo cual también queda regulado en este proyecto de decreto foral. Al cumplir 60 años, el acceso a la segunda actividad será obligatorio.
El decreto foral también regula los puestos de trabajo de segunda actividad, estableciendo un procedimiento eficaz para una adecuada y rápida adaptación a las características del régimen. Se introduce la posibilidad de que el personal asignado a un puesto de segunda actividad pueda ser removido una vez, bajo ciertas condiciones, independientemente de su adscripción provisional o definitiva.
Condiciones para el desempeño en segunda actividad
El proyecto de decreto foral incluye un preámbulo, un artículo, una disposición transitoria y tres disposiciones finales. La disposición transitoria prevista regula la aplicación temporal del Anexo I del nuevo decreto hasta la aprobación de la Orden Foral que regule los grupos en los que se estructuran los puestos de segunda actividad.
El decreto foral 43/2018, de 30 de mayo, se impulsó conforme al artículo 55 de la ley foral 8/2005, de 1 de julio, de protección civil y emergencias de Navarra. Este artículo establece que los funcionarios en puestos de bombero y cabo podrán optar por continuar hasta los 60 años, siempre que superen un reconocimiento médico y pruebas de capacidad física anuales.
Los puestos de segunda actividad son aquellos con funciones de apoyo, formativas o auxiliares, que son adecuadas a la capacidad de quienes optan por ellos y donde puedan aplicar sus conocimientos y experiencia. En caso de no disponer de puestos de segunda actividad, podrán ser reubicados en otros servicios administrativos de acuerdo con su nivel y titulación.
Asimismo, se contempla que los funcionarios incapacitados por enfermedad o accidente puedan desempeñar un puesto de segunda actividad, generando así vacantes en el operativo. Es importante destacar que quienes trabajan en segunda actividad no pueden participar en procedimientos de promoción ni en concursos de traslados asociados.
