MURCIA 17 Nov. (EUROPA PRESS) – El Índice de Confianza Empresa Familiar (ICEF) ha alcanzado su mejor resultado histórico en 2025, con una subida de 7,7 puntos, situándose en 28,5 puntos desde su creación en 2010. Sin embargo, las empresas familiares de la Región se enfrentan a un problema capital: el absentismo laboral, que afecta su capacidad de competir y de ser productivas. Junto a esto, la simplificación administrativa son factores que podrían incidir en la continuidad de estas empresas.
Este informe se basa en el Barómetro que elabora anualmente la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum de las universidades de Murcia y Politécnica de Cartagena, en colaboración con la Asociación Murciana de la Empresa Familiar (Amefmur) y con el apoyo de CaixaBank y la Fundación Cajamurcia. En esta edición, participaron 133 empresas familiares de la Región de Murcia, de las cuales el 46% están en segunda generación.
A pesar de la desaceleración y el empeoramiento de las perspectivas, especialmente para la economía española, las empresas familiares murcianas han mejorado sus cifras de empleo, ventas e inversiones, alcanzando así el mejor resultado histórico del Índice de Confianza. Así lo ha declarado en rueda de prensa el coordinador del estudio y director de la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum UM-UPCT, Ángel Meroño.
En el contexto económico y empresarial, se ha señalado que la economía mundial muestra señales de desaceleración moderada, mientras que el crecimiento para las economías avanzadas se proyecta levemente inferior al de 2024, que rondará el 1,6%. Se espera un suave repunte del crecimiento en la zona euro.
En el caso de las economías emergentes y en desarrollo, se prevé un crecimiento moderado, que pasará del 4,3% en 2024 al 4% en 2026. El PIB nacional muestra un perfil de suave desaceleración durante los tres primeros trimestres de 2025, con un crecimiento anual estimado del 2,9%, que descendería al 2% en 2026.
La economía regional registró en 2024 el mayor crecimiento del PIB, un 4,5%, situándose en la media nacional en 2025 en un 2,8%. Se destaca que un 50,4% de las empresas han aumentado sus ventas en 2025, y un 45% ha incrementado sus inversiones, lo que se traduce en que el 90,7% de las empresas mantienen o mejoran sus cifras de empleo.
No obstante, ha empeorado la percepción de la situación económica a nivel nacional, con un saldo de -33,3 y una caída de 15 puntos, mientras que en el contexto regional el descenso es de 1,5 puntos. A nivel empresarial, un 37,5% considera que la situación ha mejorado. Sin embargo, las perspectivas para 2026 son menos optimistas.
En cuanto a los resultados, se ha observado una mejora en las inversiones, con un aumento del 45%; las ventas lo han hecho en un 50,4%; y el empleo en un 35,7%. Por cuarto año consecutivo, las empresas familiares están invirtiendo, y se espera que mejoren las exportaciones, aunque se prevé una disminución de las inversiones en empleo y precios.
A la hora de competir, las empresas familiares, cuyo volumen medio ha crecido, apuestan principalmente por la calidad (80%). Se destaca una mayor preocupación por el control de costes (62%, mejora de 7 puntos), la cualificación y motivación del personal (53%, aumentando en 11 puntos) y la organización de responsabilidades (36%, mejora de 9 puntos).
Cuestiones clave para 2026: Absentismo laboral
Entre los aspectos positivos, se destaca la disponibilidad de financiación, energía y factores productivos. Las principales preocupaciones para 2026 se centran en el mundo laboral, en términos de absentismo, formación y relaciones laborales; seguido por el factor político en cuanto a la estabilidad política y las decisiones gubernamentales. A continuación se encuentra la confianza en la situación económica y el funcionamiento de los mercados, seguido de la burocracia y normativas.
El análisis de los objetivos que persiguen las empresas identifica dos orientaciones: la rentabilidad y las metas personales de logro (factor directivo); y el crecimiento, la continuidad y la contribución a la sociedad (sostenibilidad). La rentabilidad sigue siendo la principal orientación, aunque va en aumento la importancia de la satisfacción personal y de la contribución a la sociedad en términos de empleo, innovación y progreso.
Durante 2025, se ha producido un importante aumento en la planificación tanto en términos empresariales (las empresas con Consejo de Administración aumentan 8 puntos, alcanzando el 45%) como familiares; un 26% ya cuenta con protocolo familiar y un 15% está en proceso.
En cuanto a la dirección futura de las empresas, se reduce el interés por incorporar externos a la dirección y propiedad, mientras que crece el interés por la transmisión generacional.
Un 38,5% se plantea en gran medida realizar la sucesión en los próximos años. De este grupo, un 59% piensa en un hijo, un 10% en un no familiar, un 9% en un sobrino, y un 8% en un hermano como opciones mayoritarias. Un 22,5% de las empresas considera vender, mientras que un 7,9% contempla el cierre. Las oportunidades de venta (91%, +2 puntos) superan a la falta de rentabilidad (90%, -5 puntos) como principal razón para discontinuar la empresa familiar.
Otros factores citados incluyen la falta de relevo (87%, +3 puntos), el cansancio, entendido en términos de burocracia e impuestos (84%), y la dedicación a otros proyectos (76%, +4 puntos). No obstante, entre las empresas que puntúan en las diferentes alternativas, la intensidad es mayor en la falta de rentabilidad y el cansancio.
A medida que la presión competitiva aumenta, este Barómetro analiza la competitividad empresarial, evaluando la productividad y la capacidad de adaptación al entorno o agilidad organizativa. El 67,5% considera que las empresas españolas tienen un problema de productividad elevado. Las medidas más efectivas que se demandan son combatir el absentismo, flexibilizar la regulación laboral, mejorar la formación y fomentar el crecimiento.
Las empresas que observan los mayores problemas de productividad exigen principalmente flexibilidad laboral y mejoras en la formación. Los factores críticos para mejorar la competitividad están relacionados con el personal: combatir el absentismo y mejorar su cualificación, compromiso y motivación, así como la flexibilidad del mercado laboral. También se requiere una simplificación de la regulación y una reducción de los costes, especialmente en comparación con las empresas de mayor tamaño.
Las empresas señalan como principales problemas la detección a tiempo de los cambios y los problemas de comunicación interna. La existencia de diferentes posturas tiene un impacto menor en términos de proporción, pero su intensidad es mayor en comparación con el resto de los problemas.
El rector de la UMU, José Luján, ha presentado el Barómetro, acompañado por Mariluz Maté, vicerrectora de Economía y Planificación de la UPCT; Carlos Egea, presidente de la Fundación Cajamurcia; Joaquín Gómez, director del INFO; y José María Tortosa, presidente de Amefmur.
