Delegados y delegadas sindicales, junto a personas afiliadas a Comisiones Obreras, se han mobilizado este lunes en las calles de Toledo, Ciudad Real, Guadalajara y Cuenca con el lema ‘Trabajamos más, cobramos menos’ para exigir subidas salariales en los convenios y la reducción de la jornada laboral.
Situación en Toledo
En Toledo, el secretario provincial, Federico Pérez, destacó que esta es la tercera comunidad con los salarios más bajos de toda España. Afirmó que los trabajadores de Toledo han experimentado una pérdida de poder adquisitivo de prácticamente 9 puntos, a pesar de que la productividad de las empresas ha crecido más de un 51%.
“En un momento en que están facturando más que nunca, los empresarios no pueden justificarse con el absentismo para plantear incrementos salariales absolutamente insuficientes”, denunció Pérez.
Por ello, CCOO propondrá una mesa de negociación con incrementos salariales superiores a la media nacional para intentar recuperar lo perdido en los últimos años y se trabajará por una reducción paulatina de la jornada laboral. «Trabajamos 21 horas más de media al año que en el resto de España, cobrando menos que el resto», añadió.
Los convenios colectivos pendientes para el próximo año, como los de hostelería y comercio general que emplean a más de 25.000 personas, serán «la punta de lanza para lograr aumentos que impacten en el resto de convenios sectoriales”.
Desde 2020, los salarios en la provincia de Toledo han aumentado un 11,5%, mientras que el IPC acumulado es del 20,1%, lo que representa una pérdida de poder adquisitivo del 8,7%, la más alta de toda la comunidad autónoma.
La subida salarial media en los convenios de ámbito sectorial en Toledo es del 2,91%, por debajo de la media regional (2,97%) y nacional (3,53%). El salario medio bruto anual en la región es de 24.886 euros, un 3.164 euros menos que la media nacional, y el salario mediano es de 21.071 euros.
Movilización en Ciudad Real
En Ciudad Real, se han exigido incrementos salariales que superen a los del resto del país. La secretaria general de CCOO de Ciudad Real, Esther Serrano, enfatizó que sectores como el cuidado, la agricultura y el comercio continúan en situaciones precarias, mientras que las ganancias empresariales están registrando cifras récord.
Serrano subrayó que la negociación colectiva es un «instrumento fundamental de reparto de riqueza» y reclamó una negociación «fuerte» junto a la responsabilidad de la patronal. Actualmente, se negocian 20 convenios colectivos que benefician a 94.800 personas, aunque tres de ellos están bloqueados, afectando a 23.800 trabajadores.
Desde 2020, los trabajadores de Ciudad Real han sufrido una pérdida del 6,4% de su poder adquisitivo, a pesar de que sus salarios han crecido un 12,7% frente a un IPC acumulado del 19,1%.
La realidad en Guadalajara
En Guadalajara, el secretario provincial, Javier Morales, indicó que el objetivo es priorizar el convenio colectivo más importante de la provincia para que sirva como modelo de mejora para los demás. Este convenio afecta a 20.000 trabajadores y debe negociarse el próximo año.
En los últimos cinco años, los trabajadores de Guadalajara han perdido un 7,3% de su poder adquisitivo; sus salarios han aumentado un 12%, pero la inflación acumulada ha sido del 19,3%.
Morales también afirmó que la jornada laboral en la provincia es la más elevada de la región y debe abordarse la necesidad de reducirla. Actualmente, 56.548 personas están bajo 12 convenios colectivos, aunque dos de ellos se encuentran bloqueados, afectando a 900 trabajadores. Para el próximo año, hay tres convenios pendientes que impactan a 28.200 trabajadores, con una subida salarial pactada en un 3,16%, la más alta de la región.
Demandas en Cuenca
Desde Cuenca, el secretario provincial, Carlos Hortelano, enfatizó que la movilización exige aumentos salariales por encima de lo establecido a nivel estatal y la garantía de cláusulas de revisión salarial. Aclaró que los salarios en Cuenca han crecido un 3% en promedio, frente al 3,53% de la media nacional, lo que provoca una pérdida de poder adquisitivo del 8% en los últimos cinco años.
Hortelano agregó que el entorno es favorable para la negociación colectiva de 2026, destacando que el número de ocupados en Cuenca ha aumentado en 10.600 desde 2020, alcanzando un récord de 87.100 ocupados. Además, el volumen de exportaciones en la provincia ha superado los niveles de años anteriores.
La jornada media anual en Cuenca se sitúa en 1.769 horas, frente a las 1.752 horas de la media nacional, y se luchará por reducirla a 37,5 horas. En total, existen trece convenios en la provincia, de los cuales diez están en vigor y tres están bloqueados, afectando a unas 7.000 personas, con otros tres convenios por negociar que impactan a 17.000 trabajadores.
