Cáceres, 9 Dic. (EUROPA PRESS) – El Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres ha dado la razón a una empleada de Correos de Cáceres y ha reconocido su derecho a un permiso de tres días retribuidos para cuidar a su madre enferma.
Sentencia a Favor de la Trabajadora
El juez en la sentencia señala como probado que la madre de la trabajadora, de 87 años de edad, tiene reconocido un grado de dependencia III. Debido a una enfermedad reciente, requiere «permanecer en reposo en domicilio con necesidad de cuidados continuos» y reside con su hija sin contar con otra asistencia o ayuda.
Alegaciones de la Empresa
En cuanto a la alegación por parte de la empresa de que la perjudicada tuviese asuntos propios por consumir, la sentencia indica que esto es «irrelevante». «Aquí no se piden para acometer tareas particulares diversas, sino para cuidar a un enfermo en una situación de fuerza mayor», argumenta el juez.
Importancia del Permiso
El fallo añade: «Piénse que ocurriría si los hubiera consumido y tuviera que enfrentarse después al problema que aquí acontece». En definitiva, concluye que «los días en cuestión se piden con adecuado fundamento y, por ende, debe revertirse el quebranto que sufre la actora al considerarlos su empleador como ausencias injustificadas».
Compensación Económica
Por todo ello, se condena al demandado a que reintegre a la actora la suma detraída de 149,62 euros, incrementados con el 10% por el concepto de interés moratorio, según señala el TSJEx en una nota de prensa.
Recurso de Suplicación
Es importante señalar que la sentencia no es firme y contra ella cabe interponer recurso de suplicación ante la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.
