La Junta de Castilla y León ha establecido un proyecto formativo enfocado en dotar de conocimientos básicos a los trabajadores en las explotaciones agrícolas y ganaderas, con el fin de cubrir las vacantes laborales existentes en el sector agrario. Este esfuerzo se enmarca en un contexto de necesidad de relevo generacional, un objetivo prioritario que se busca impulsar en la Comunidad.
Fecha: 13 de diciembre de 2025
Entidades: Consejería de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural de Castilla y León
Para alcanzar este objetivo, la formación, tanto reglada como no reglada, se considerará una de las principales herramientas. Jorge Llorente, viceconsejero de Política Agraria Comunitaria y Desarrollo Rural, ha mantenido una reunión reciente con diversas entidades sociales y empresariales de la región, cuya especialización se centra en la captación, acogida, formación y acompañamiento de trabajadores para el medio rural, promoviendo así la inserción laboral en el sector agrario.
Los encuentros de trabajo tendrán como finalidad diseñar juntos programas formativos que permitirán a quienes ingresan al sector adquirir conocimientos esenciales para desempeñar su labor con seguridad y responsabilidad. Entre los temas a tratar se incluyen la organización del trabajo en la granja, manejo básico de animales y cultivos, así como higiene y bioseguridad, prevención de riesgos laborales y normas de convivencia.
El enfoque práctico de estas iniciativas facilitará que los nuevos trabajadores no lleguen «de cero» a las explotaciones. Desde el primer día, tanto agricultores como ganaderos contarán con trabajadores mínimamente preparados, lo que favorecerá la inclusión laboral, la integración social y la calidad del servicio en el campo castellano y leonés.
Durante la reunión, se analizó la situación actual de escasez de mano de obra en el sector agrario, abarcando aspectos como correturnos, fines de semana y campañas específicas. Además, se identificaron los perfiles de trabajadores más demandados y las carencias formativas más comunes.
Entre las conclusiones del primer encuentro, se destacó la necesidad de desarrollar proyectos piloto en diferentes territorios para mejorar la percepción social de estos empleos, así como para reforzar la coordinación con otros sectores de la cadena agroalimentaria y con los servicios sociales y de empleo locales.
Asimismo, se subrayó la importancia de adaptar los contenidos formativos a la diversidad de perfiles de los trabajadores, que incluyen desde aquellos en transición laboral, jóvenes sin experiencia previa, hasta personas migrantes, garantizando así la legalidad y calidad de las ofertas formativas.
Participantes
Las entidades que participaron en el encuentro fueron: Fundación INTRAS, Proyecto ARRAIGO, Fundación Talento 58, Asociación de Ganaderos GEO, Oficina del Emigrante de Benavente, Pastores de Emergencia, ACCEM, Fundación Ávila, Fundación Red Íncola, Cruz Roja, Escuela de Pastores Kerbest, Fundación Santa María la Real, Ayuntamiento de Brañosera, Fundación Cooprado, Iniciativa Talento Hispano, Cámara de Comercio de Valladolid, Proyecto Transfronterizo POPTEP ETILUS, Cooperativa COBADÚ, Fundación Kerbest y Fundación INEA.
Próximas reuniones
Este encuentro marca la primera fase de un proceso que continuará en los próximos meses, con nuevas reuniones programadas con organizaciones profesionales agrarias, cooperativas, industrias agroalimentarias y otros agentes del territorio. A través de iniciativas como esta, la Junta de Castilla y León reitera su compromiso con la fijación de población, la mejora del empleo y la atracción de talento hacia el medio rural, avanzando en colaboración con las entidades que trabajan cotidianamente en la integración social y laboral de aquellos que eligen vivir y trabajar en los pueblos de la región.
