Juzgados de Logroño, Palacio de Justicia de La Rioja
EUROPA PRESS
LOGROÑO, 12 Dic. (EUROPA PRESS) – La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja (TSJR) ha estimado un recurso por incumplimiento de contrato y ha condenado a una empresa a indemnizar con 11.876,64 euros a una mujer a quien seleccionó para desempeñar un puesto de administrativa, a la que comunicaron la rescisión del contrato días antes de su incorporación.
En la sentencia se afirma que la mercantil incurrió en una ruptura unilateral injustificada de una oferta firme de contratación indefinida, comunicada apenas unos días antes de la fecha prevista de incorporación. La demandante, quien trabajaba en una empresa logística con un contrato indefinido a tiempo completo, disfrutaba desde el 27 de octubre de 2022 de una reducción de jornada a seis horas para cuidar a su hijo.
El 9 de marzo de 2023, comunicó su baja voluntaria. Dos semanas antes, había sido contactada por la sucursal de Barcelona de una mutua laboral para un puesto de administrativa. Tras enviar su currículum y ser entrevistada por videoconferencia, fue seleccionada para el puesto, recibiendo la confirmación de su incorporación a la plantilla de Logroño el 11 de abril.
El coordinador de la delegación le envió el 21 de marzo un correo electrónico con detalles de la documentación que debía aportar antes de formalizar el contrato. Sin embargo, el 3 de abril, recibió un mensaje del delegado de zona de La Rioja informando que la empresa había decidido no cubrir esa plaza por motivos organizativos, impidiendo su incorporación.
El 3 de mayo, la demandante inició una nueva relación laboral con otra empresa a tiempo completo. Finalmente, el 13 de junio, la mutua demandada cubrió el puesto al que ella se postuló.
En su fundamentación jurídica, el Tribunal recuerda que la indemnización por daños y perjuicios derivados de la responsabilidad contractual no surge automáticamente del incumplimiento, sino de la efectiva producción de un daño acreditado. En este caso, se considera probado que la decisión empresarial supuso para la demandante la «injustificada privación de un empleo estable» y del salario que habría percibido si se hubiera respetado la oferta firme de contratación, generándole un lucro cesante indemnizable.
La Sala establece que la ruptura unilateral del precontrato de la oferta firme de contratación indefinida por parte de la empresa demandada ha resultado en una «injustificada privación» de un empleo estable y del salario correspondiente, dando a la demandante el derecho a ser resarcida por dicho lucro cesante en el importe de las retribuciones que hubiera debido percibir si no hubiera habido incumplimiento, alcanzando los 11.876,64 euros. La sentencia no es firme y contra ella cabe recurso de casación en el Tribunal Supremo.
