VALLADOLID, 18 Dic. (EUROPA PRESS) – El Consejo de Gobierno de la Junta de Castilla y León ha aprobado, a propuesta de la Consejería de la Presidencia, un nuevo decreto que regula la selección del personal funcionario interino y del personal laboral temporal de la Administración General de la Comunidad y de sus organismos autónomos.
Objetivos del nuevo decreto
El decreto tiene como objetivo «agilizar la cobertura temporal de los puestos vacantes por jubilación, incapacidad laboral, concursos de traslados u otras causas, garantizando al mismo tiempo la continuidad y la calidad de los servicios públicos», según señala la Junta a través de un comunicado.
Marco común y avances en la gestión
La nueva norma establece un marco común, «actualizado y homogéneo», que permite responder con mayor rapidez a las necesidades urgentes de personal, asegurando que los candidatos se beneficien de los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia en el acceso al empleo público. Este decreto sustituye al modelo anterior y adapta los procedimientos a una Administración más ágil y digital.
Uno de los «principales avances» es la creación de bolsas de empleo únicas y abiertas, de ámbito autonómico, que permanecerán disponibles de forma continua para los candidatos que deseen participar. «Este sistema permite disponer en todo momento de personas candidatas disponibles, reduciendo los plazos de nombramiento y facilitando la cobertura inmediata de vacantes temporales donde se necesitan», ha destacado la Junta.
Procedimientos simplificados y criterios de selección
El procedimiento de constitución y gestión de estas bolsas será «íntegramente electrónico, lo que simplifica trámites y acelera los procesos». Además, la Administración podrá comprobar y valorar de oficio los méritos de los aspirantes, sin que estos tengan que acreditarlos expresamente, salvo en el caso de la experiencia profesional en otras administraciones públicas.
En cuanto a los criterios de selección, el nuevo modelo «prioriza» tanto la experiencia profesional como el esfuerzo acreditado en los procesos selectivos, otorgando un mayor peso a los ejercicios superados en oposiciones recientes. Esto incentivará la participación del personal temporal en los procesos de acceso al empleo público y reforzará la objetividad del sistema.
Regulación clara de disponibilidad y mecanismos alternativos
La norma regula «de forma clara» las situaciones de disponibilidad y no disponibilidad en las bolsas de empleo, evitando que se atiendan las necesidades temporales en un ámbito a costa de otros servicios públicos. «Con ello, se garantiza una gestión más ordenada y eficiente de los recursos humanos, siempre orientada a la correcta prestación del servicio», ha añadido la Junta.
Además, el decreto contempla mecanismos alternativos de selección para situaciones excepcionales en las que no sea posible cubrir un puesto a través de las bolsas de empleo, así como la colaboración con el Servicio Público de Empleo de Castilla y León o con otras administraciones públicas.
Un paso hacia una Administración más ágil
Con esta regulación, la Junta de Castilla y León da un paso decisivo hacia una Administración más flexible, ágil y preparada para responder con rapidez a las necesidades reales de la ciudadanía, asegurando que los nombramientos temporales se realicen con mayor eficacia, seguridad jurídica y transparencia, finaliza el comunicado.
