– Ricardo Rubio – – Archivo
BARCELONA, 21 Dic. (EUROPA PRESS) – En vísperas de que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales cumpla tres décadas en España, CCOO Catalunya alerta de que las muertes laborales ya no son por desconocimiento técnico, sino por falta de voluntad. Por su parte, UGT Catalunya advierte que las empresas aún conciben la prevención como un trámite, lo que convierte accidentes evitables en trágicos fallecimientos.
La siniestralidad laboral avanza a dos ritmos en Catalunya. Mientras el número de accidentes en horario laboral que dan lugar a una baja médica cayó de enero a octubre de 2025, los accidentes laborales mortales han aumentado, alcanzando los 81 fallecidos en los primeros diez meses del año, 15 personas más que el año anterior.
«En España, la ley se aplica desde 1996. Estas muertes ya no son por desconocimiento técnico, sino por falta de voluntad», alerta Mónica Pérez Cardoso, responsable de Salud Laboral de CCOO Catalunya. Exige mayores controles de seguridad, menos externalización y una aceleración en la renovación de la normativa.
De acuerdo con datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, entre enero y octubre de 2025, 74.006 personas en Catalunya sufrieron un accidente laboral que resultó en una baja, lo que representa un 1,67% menos que el año anterior. Sin embargo, la comunidad autónoma concentra el mayor número de incidentes, con una caída por debajo de la media española, que es del 2,32%.
Catalunya también lidera la clasificación de fallecidos en accidentes laborales, con 81 muertes hasta octubre, lo que representa un incremento de 15 personas más en comparación con el mismo periodo del año anterior, un aumento del 18,5% respecto a los 66 fallecidos registrados anteriormente.
La siguiente comunidad autónoma con más fallecidos es Andalucía, con 80 muertes, seis menos que el año previo. Le siguen la Comunidad Valenciana y Madrid, donde han fallecido 55 y 50 personas en accidentes laborales, respectivamente, 6 y 7 personas menos que el año anterior.
«Continúa existiendo una falta de medidas de prevención. Los datos en Catalunya son preocupantes porque los accidentes ocurren por causas tradicionales como atrapamientos, electrocuciones o caídas desde altura», añade Reyes Solaz García, secretaria nacional de UGT Catalunya y responsable de Salud Laboral.
Tejido Industrial y Falta de Voluntad
La industria productiva en Catalunya tiene un peso importante y concentra una plantilla especialmente precarizada y, en muchas ocasiones, migrante, lo que reduce su capacidad para exigir derechos, según valora Pérez Cardoso a partir de los datos del Ministerio sobre la mortalidad laboral en la región.
Solaz García menciona el tamaño de las empresas, generalmente pymes, donde los trabajadores carecen de la información necesaria y los sindicatos no cuentan con la representación adecuada.
«La gente se está matando por cosas tan evidentes como trabajar en altura», alerta la sindicalista de CCOO. Asimismo, desde UGT, Solaz García critica la falta de voluntad de las empresas que aún perciben la prevención como un mero trámite, lo que convierte causas evitables en muertes, textualmente.
Externalización
Ambas representantes sindicales coinciden en señalar el peso que tiene la externalización de la prevención de riesgos laborales a empresas que no adaptan su trabajo a las características de cada puesto de trabajo y sector. A pesar de que la normativa europea exige que la prevención de riesgos laborales esté integrada en las empresas, la legislación española permite que aquellas con menos de 500 trabajadores puedan externalizar estos servicios para evitar una carga excesiva.
«En muchos casos, las empresas prefieren ahorrar inversión en prevención que salvaguardar la seguridad y la vida de las personas trabajadoras», criticaba CCOO en un comunicado poco después de que se conociera el aumento de la mortalidad laboral en Catalunya.
Estos servicios no están suficientemente regulados, continúa la responsable de Salud Laboral de CCOO, lo que provoca que se concentren en pocos operadores que ofrecen los mismos documentos en diferentes empresas y sectores, «sin conocer las peculiaridades de cada empresa».
«No se puede aplicar el mismo plan preventivo en una empresa que fabrica lámparas que en una que vende fruta», añade Solaz García, al tiempo que hace un llamado a que las administraciones incrementen el control sobre estos agentes de gestión externalizada que proporcionan servicios de prevención.
Ruptura del Diálogo
A pocos días de que se cumplan 30 años desde la ley española de prevención de riesgos laborales, el Gobierno trabaja en adaptar el marco normativo a la evolución del mercado laboral en estas tres décadas. Hasta noviembre, contaba con una mesa de diálogo con sindicatos y la patronal.
«Los puestos de trabajo no eran los mismos en 1995 que ahora en 2025», recuerda Solaz García desde UGT. Aunque valora que la norma es muy completa, señala la necesidad de incluir elementos como los riesgos psicosociales y problemas de salud mental, una de las principales demandas sindicales para la nueva ley.
Desde CCOO, Pérez Cardoso añade la importancia de incorporar cuestiones de género, especialmente en sectores como el químico: «Las mujeres tenemos más tendencia a acumular toxinas que los hombres, pero los valores ambientales permitidos que se han determinado sólo tienen en cuenta estudios realizados sobre hombres».
No obstante, la renovación de la ley dio un giro en noviembre, cuando el Ministerio de Trabajo anunció el final de las negociaciones con las patronales tras más de 21 meses de diálogo, acusándolas de bloquear el consenso.
«Una vez más, no será posible fortalecer la legislación que emane del Congreso con una que provenga del consenso y el diálogo social», lamenta la responsable de Salud Laboral de CCOO. Desde UGT, Solaz García confía en que la reforma siga adelante en el ámbito del diálogo social.
