PAMPLONA, 3 de febrero. (EUROPA PRESS) – El sindicato CCOO ha ganado una demanda de conflicto colectivo contra KYBSE, una empresa situada en Ororbia y dedicada a la fabricación de amortiguadores para automoción. Como resultado de esta sentencia, la compañía deberá pagar un 7,5% de incremento salarial a su plantilla con carácter retroactivo desde el año 2023.
La demanda fue interpuesta en julio de 2024, y la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Pamplona ha estimado que ha existido un incumplimiento de lo establecido en el artículo 29, f, 1 del convenio colectivo.
Detalles del acuerdo y sentencia
Según ha explicado el sindicato en una nota, dicho artículo recoge un acuerdo logrado con el comité de empresa, el cual fue incorporado al convenio colectivo. Este acuerdo estipulaba que la compañía se comprometía a poner en marcha una nueva línea de producción, trasladándola de su centro de Los Arcos, que debía estar en funcionamiento desde septiembre de 2023. Además, se incluía el incremento salarial que la empresa debería abonar si para esa fecha no se había ejecutado la producción en marcha, que consistía en un 2,7% más la diferencia entre el IPC de 2021 y el 1,7% si este fuera inferior.
Sin embargo, CCOO y el resto del comité consideran que, a pesar de que KYBSE trasladó las máquinas para implantar la nueva línea, ha incumplido el acuerdo tanto en términos de plazos como en el volumen de producción acordado.
Impacto en los trabajadores
La estimación íntegra de la demanda de conflicto colectivo presentada por la Federación de Industria de CCOO afecta a más de 600 trabajadores y trabajadoras. Es importante destacar que la sentencia no es firme y puede ser recurrida en suplicación por la empresa.
CCOO ha calificado de «importante» esta sentencia, no solo por el monto del incremento salarial que representará para las personas trabajadoras de KYBSE, sino también por el mensaje que se envía a la dirección de la empresa: los compromisos y acuerdos están para cumplirse. Según el sindicato, «el futuro de la actividad y de los puestos de trabajo en KYBSE depende de una relación fluida y responsable entre la empresa y el comité». Además, enfatizan que «la plantilla de KYBSE no puede depender de soluciones puntuales e improvisadas que impliquen modificaciones continuas del convenio colectivo, generando así situaciones de confusión».
