PAMPLONA, 4 de febrero. (EUROPA PRESS) – La consejera de Interior, Función Pública y Justicia del Gobierno de Navarra, Inmaculada Jurío, y la Directora General de Función Pública, Gloria Arancón, se han reunido este miércoles con los sindicatos representados en la Mesa General (LAB, Afapna, CC OO, ELA y UGT) para analizar las aportaciones realizadas por estas centrales al futuro Estatuto de Personal. Se prevé que el Gobierno de Navarra y los sindicatos se reúnan nuevamente el próximo lunes, 9 de febrero.
Interlocución continua entre Gobierno y sindicatos
En un comunicado, el Ejecutivo foral ha destacado que ha mantenido «una interlocución continua» con los representantes sindicales a lo largo de estos meses, buscando conjugar sus reivindicaciones laborales y salariales. Este proceso se encuentra ahora en la fase final, tras un intenso trabajo realizado por la Dirección General de Función Pública, que busca la remodelación total de una norma vigente desde 1993, y por tanto, con más de 30 años de recorrido.
Objetivos del nuevo Estatuto de Personal
El texto del nuevo Estatuto tiene como objetivo «diseñar una administración más eficiente, moderna y adaptada a la realidad del siglo XXI», según ha manifestado Jurío. Se considera una «norma de futuro» que pretende «mejorar las condiciones de trabajo del personal empleado público y la eficiente prestación de los servicios públicos», permitiendo así los desarrollos y la actualización de la Función Pública en materia de personal.
Jurío ha indicado que «es un borrador que contiene numerosas propuestas que mejoran los derechos de los empleados públicos y en ningún caso se produce una merma de sus retribuciones».
Novedades en el Estatuto
Entre las principales novedades se destaca, como ha afirmado la consejera, «la implantación progresiva de la carrera profesional», un derecho histórico muy demandado por todos los colectivos. Esta medida reconoce el derecho a la progresión en la carrera horizontal y al desarrollo de la trayectoria profesional del personal, dividiendo este proceso en cinco tramos. La publicación de la ley conllevará la inmediata percepción de una cantidad fija mensual distribuida en 14 pagas anuales, derivada del encuadramiento inicial en el correspondiente tramo de carrera profesional, cuya implantación se llevará a cabo de forma progresiva. Esta carrera será voluntaria e individual, recompensada según el tramo alcanzado.
Adicionalmente, se incorporará un complemento por la evaluación del desempeño, que se sumará al complemento fijo de carrera profesional a modo de productividad. Los niveles de salarios también serán actualizados: se establecerá un nivel A con dos subniveles (A1 y A2), un nivel B y un nivel C con otros dos subniveles (C1 y C2). Asimismo, se mejorarán las licencias por fallecimiento, ingreso hospitalario, permiso parental, así como los derechos de las familias monoparentales.
Facilitando la movilidad y promoción profesional
Por otro lado, se regularán nuevas situaciones administrativas para facilitar la movilidad interadministrativa y se promoverá la promoción profesional tanto temporal como definitiva. Estas medidas estarán enmarcadas dentro de un Estatuto que, según el Gobierno de Navarra, estará «dotado de la cobertura suficiente para todos los desarrollos reglamentarios posteriores».
