La consejera de Hacienda y Administración Pública en funciones, Elena Manzano, ha presentado este jueves el nuevo Plan de Formación de la Escuela de Administración Pública para este año 2026. Junto a la directora de la Escuela, Norma Becerra, ha destacado que este nuevo plan cuenta con 334 cursos, de los cuales más de 70 son completamente nuevos.
Manzano ha insistido en que este nuevo plan continúa con el cambio «profundo y necesario» iniciado con el Plan de Formación de 2025, que incluyó como principal novedad la posibilidad de que los empleados públicos se inscriban en los cursos durante todo el año, con un máximo de 6 cursos y 2 jornadas. Además, podrán acceder a dicha formación desde el primer día que lleguen a la Administración.
En este sentido, ha recordado que el año pasado la Escuela de Administración Pública ofreció 312 cursos, lo que representa un aumento notable respecto a los 262 cursos del año anterior y los 202 de 2023. También se incrementó el número de solicitudes, alcanzando las 58.068, superando ampliamente las 38.467 formaciones de 2024.
Plan de Formación 2026
«Hemos decidido continuar con los cursos más valorados, de los cuales incluso se han realizado varias ediciones, como ocurrió el año pasado con el de Jubilación Activa, además de incorporar novedades», ha aclarado la consejera.
Algunos de estos cursos más valorados por los empleados públicos incluyen los relacionados con Liderazgo, Inteligencia Artificial, salud mental y aquellos del proyecto Relevex, que se centra en la transferencia del conocimiento.
Manzano ha explicado que se trata de un Plan «dinámico y vivo» que seguramente se amplíe con más ediciones de las actividades formativas más demandadas y mejor valoradas, «para que ningún empleado público se quede sin realizar actividades de su interés». Así, el Plan para 2026 se centra en varios objetivos: garantizar la inclusión y la equidad ampliando el acceso a todos los colectivos, incluyendo al personal fijo discontinuo, impulsar la promoción interna y la participación activa de los empleados públicos, y preparar a la Administración ante los retos del siglo XXI.
Proyección de futuro
Manzano ha señalado que una de las novedades más importantes para 2026 es que la formación ya no se limita al puesto actual; en cambio, proyecta el futuro profesional de cada persona, es decir, el empleado público ya no solo se forma para lo que es, sino para lo que desea ser.
Para ello, mediante Resolución de 10 de noviembre de 2025, publicada en el Diario Oficial de Extremadura (DOE), se han creado 35 áreas formativas «para facilitar la promoción de los empleados públicos. Si desean llegar a un determinado puesto, se especifica en qué área deben formarse».
De esta manera, la formación tendrá ahora un impacto directo en el futuro de los empleados públicos de la Junta de Extremadura.
Otra de las novedades se enfoca en la inclusión y la equidad; a partir de este año, el personal fijo discontinuo que esté cesado por encontrarse en un periodo de inactividad también podrá participar en las actividades formativas. Además, se amplían las oportunidades de participación, ya que, en caso de haber vacantes, estas podrán ser asignadas a participantes en calidad de oyentes.
Por todo ello, y como ha indicado Manzano, una de las principales finalidades de este Plan de 2026 es ofrecer una formación que promueva el crecimiento personal, que mejore los conocimientos de los empleados públicos y que se traduzca en una mejor prestación de los servicios a los extremeños.
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