MURCIA 6 Feb. (EUROPA PRESS) – El Sindicato Médico de la Región de Murcia (CESM) ha convocado una huelga del personal médico y facultativo en el ámbito del Servicio Murciano de Salud, coincidiendo con el primer paro nacional previsto contra la firma del borrador de Estatuto Marco la semana del 16 al 20 de febrero.
La huelga se acompañará de una concentración a las puertas de la Consejería de Salud el día 16 de febrero, a las 9:30 horas, y una manifestación el viernes 20 de febrero, que partirá a las 9:30 horas de la Consejería de Salud para finalizar en el Palacio de San Esteban, sede del Gobierno regional, según informaron fuentes del Sindicato Médico de la Región de Murcia en una nota de prensa.
Esta organización sindical considera que la situación es «insostenible» para los médicos en un «contexto crónico de plantillas infradotadas y extenuadas, con abuso de las guardias, Atención Primaria saturada, servicios de Urgencias colapsados, o la desprotección del médico en situaciones como la incapacidad temporal o la maternidad/paternidad».
CESM cree que «es hora de que el conflicto del Estatuto Marco llegue al ámbito regional, en la medida en que el 80% de las reivindicaciones de la profesión médica se pueden negociar a nivel autonómico».
REIVINDICACIONES
Entre las principales demandas de los profesionales, se encuentra la protección económica para aquellos en situación de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente que realizan actividad extraordinaria de forma habitual, evitando el perjuicio retributivo que actualmente sufren por circunstancias sobrevenidas. También exigen la plena protección económica de los profesionales en todas las situaciones vinculadas a la maternidad y la paternidad.
Además, piden que la jornada de guardia sea remunerada en términos que, al menos, resulten equiparables a los de la jornada ordinaria.
Asimismo, exigen el establecimiento de un acuerdo específico de sustituciones en aquellos servicios, equipos o unidades en los que no sea viable reducir la actividad asistencial ante la ausencia de personal médico o facultativo. Debe conllevar una retribución equivalente a la que percibiría el personal sustituido.
Las solicitudes también incluyen el cumplimiento inmediato de los acuerdos suscritos por la Consejería de Salud en atención primaria, urgencias y atención hospitalaria, así como el derecho efectivo del personal facultativo a conocer con un mínimo de seis meses de antelación la programación íntegra de su jornada ordinaria y complementaria. Además, proponen que la jornada máxima semanal del personal facultativo, incluyendo jornada ordinaria y complementar, no exceda de 45 horas al mes.
Respecto a las guardias, reclaman un modelo en el que estas sean voluntarias, no una obligación general estructural, y que los descansos de estas se computen como jornada realizada, considerando que se trata de un tiempo de descanso obligatorio impuesto por la normativa de tiempos de trabajo y prevención de riesgos.
Por otra parte, piden la convocatoria extraordinaria inmediata que permita el encuadramiento de cada facultativo en el nivel que le corresponda. También solicitan la implementación de un sistema de carrera abierto y permanente, así como la creación de un quinto nivel, con requisitos y reconocimiento retributivo adecuados, como instrumento real de progresión, excelencia y retención del talento.
Asimismo, exigen la unificación de la jornada anual para todos los servicios de urgencias y emergencias en una única jornada anual de 1.320 horas.
Finalmente, piden que cualquier medida de movilidad sea previamente negociada y de carácter estrictamente voluntario, acompañada de los incentivos correspondientes. Asimismo, requieren el apoyo del Gobierno de la Región de Murcia a la aprobación, en el ámbito nacional, de un estatuto propio del personal médico y facultativo, y la creación de una mesa técnica de negociación para este colectivo.
