Trabajadores de la plantilla de Tubos Reunidos durante una concentración, frente a la sede del Gobierno Vasco – Iñaki Berasaluce –
BILBAO, 17 Feb. (EUROPA PRESS) – Tubos Reunidos ha presentado este martes su oferta al comité de empresa para «minimizar» el impacto social del expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 301 personas entre las plantas de Amurrio y Trápaga. De estos, 87 son eventuales y 214 fijos. El plan incluye prejubilaciones para trabajadores de entre 60 y 62 años, con una renta del 60% del salario bruto (incluidos pluses y EPSV) hasta que cumplan 63 años. También se contempla la opción de bajas voluntarias remuneradas, ofreciendo 30 días de salario por año de servicio, con un tope de 18 mensualidades.
La compañía también propone a las personas mayores de 63 años una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Para los eventuales, la oferta es de 25 días por año de servicio, con el mismo límite de 12 mensualidades, reconociendo la antigüedad con unidad de vínculo contractual.
Según ha informado Tubos Reunidos, esta oferta es parte de un plan de viabilidad que no solo busca reducir costes, sino que también prevé un impulso hacia la diversificación comercial y una reestructuración de la deuda.
En este sentido, la dirección de la empresa considera «imprescindible» alcanzar un acuerdo laboral y financiero en las próximas semanas que evite adoptar medidas adicionales debido al deterioro experimentado.
Con la implementación del plan de viabilidad, Tubos Reunidos espera lograr un ebitda positivo a partir de 2027, lo que le permitiría mantener su actividad y asegurar su futuro.
En el área de reducción de costes, la empresa ha señalado que la situación actual requiere medidas adicionales, como la interrupción de la actividad de la acería de Amurrio y la externalización de la producción de palanquilla y lingote, junto con la salida de personal vinculado al proceso productivo y otras áreas indirectamente afectadas.
La interrupción de la actividad se debe a la «no existencia de actividad suficiente» provocada por la caída de pedidos, lo que ha llevado a que el coste de producción «se haya disparado y la haga inviable en las condiciones actuales».
Detalles del ERE
Este ERE despliega su impacto sobre 301 trabajadores entre Amurrio y Trápaga, de los cuales 87 son eventuales y 214 fijos. Tubos Reunidos ha indicado que busca implementar el proceso «de forma no traumática y progresiva», iniciando paralelamente la búsqueda de proveedores competitivos.
Además, se considera vital la reestructuración de la deuda y el balance financiero de la empresa. A pesar de haber «realizado un esfuerzo desde 2021 en la reducción de deuda», que se ha materializado mediante un calendario de repago hasta finales de 2025 y una reducción adicional a través de una subasta inversa programada para enero de 2024, la empresa marcha hacia una reducción total de la deuda que se estima en 160 millones de euros.
Finalmente, Tubos Reunidos ha reportado que cerró 2025 con pérdidas netas de 71,3 millones de euros y un ebitda negativo de 22,8 millones de euros. Su cifra de negocio fue de 365,7 millones de euros, un aumento del 13% respecto a 2024, aunque se vio afectada por un precio medio menor que impactó en la rentabilidad.
Como resultado, la deuda financiera neta ha crecido de 234,3 millones de euros a 263,2 millones de euros en el último año. Además, se han indicado que estos datos son preliminares, ya que aún falta incluir el deterioro de activos debido a la caída de actividad en Estados Unidos, lo que se espera afectará significativamente al resultado neto, aunque no se anticipan variaciones significativas en otros indicadores.
