PAMPLONA, 19 de febrero (EUROPA PRESS) – El comité de empresa de INTIA ha anunciado el inicio de una huelga el 24 de febrero por parte de los 56 trabajadores subrogados desde Tracasa Instrumental el 1 de enero de 2025. Esta medida se toma ante la «falta de avances» en la negociación para conseguir la «igualdad salarial» en la empresa. Tras esta jornada de paro, se valorará su continuidad, sin descartar la huelga indefinida. Asimismo, han indicado que continuarán las movilizaciones ya iniciadas y valoran «nuevas acciones» si «no se producen avances reales».
Rueda de Prensa sobre la Huelga
En una rueda de prensa, Natalia Murugarren, delegada de UGT en INTIA, explicó que «la huelga es un elemento de fortaleza para mover de nuevo una negociación y volvernos a sentar en la mesa». Junto con Ione Lizarza, delegada de LAB, leyó un comunicado en castellano y euskera, representando a los trabajadores subrogados, en el que expresan su frustración: «llevamos más de un año intentando resolver una situación de desigualdad salarial dentro de una empresa pública».
Contexto de la Desigualdad Salarial
Desde el inicio de la subrogación, este colectivo no tiene aplicada la tabla salarial vigente en INTIA desde 2016, lo que implica que, al igual que el resto de la plantilla, realizan su trabajo bajo las mismas condiciones organizativas, pero se encuentran en una posición retributiva inferior. Además, los trabajadores han criticado que «se han trasladado argumentos cambiantes» por parte de la dirección. Inicialmente, la aplicación de la tabla salarial no se planteó como una imposibilidad, dado que se propuso individualmente a cada persona trabajadora antes de la subrogación. Sin embargo, con el tiempo, el mensaje ha variado: «primero parecía viable, después parcial, y ahora se presenta como inviable en los términos que reclamamos».
Reclamaciones de los Trabajadores
Los trabajadores han asegurado que «no es cierto» que se estén solicitando mejoras extraordinarias ni condiciones superiores a las del resto de la plantilla. «Lo único que se reclama es la aplicación de la misma tabla salarial que se aplica al resto de personas trabajadoras de INTIA, basada en la categoría profesional y la antigüedad, sin diferenciaciones añadidas ni criterios distintos», han remarcado.
Asimismo, han señalado que «cualquier planteamiento que consolide un régimen salarial diferenciado dentro de la misma empresa pública genera, objetivamente, trabajadores y trabajadoras de primera y de segunda». Por lo tanto, han reclamado la «aplicación íntegra» de la tabla salarial vigente en INTIA sin «recortes», ni «fórmulas que perpetúen diferencias estructurales», ni «soluciones parciales que consoliden la desigualdad».
Disposición al Diálogo
El colectivo ha trasladado «propuestas viables, graduales y responsables» y ha mostrado «disposición constante al diálogo». «Lo que no podemos aceptar es negociar partiendo de la base de que la igualdad no es posible», han recalcado.
Ante la «falta de avances reales» y tras un año de concentraciones, propuestas y reuniones sin una solución satisfactoria, se inicia la primera jornada de huelga el próximo 24 de febrero. Una decisión que consideran «meditada», resultado de un conflicto que se ha prolongado en el tiempo pese a su voluntad de acuerdo.
Perspectivas Futuras
Finalmente, han destacado que están «dispuestos a negociar», precisando que «la negociación no puede servir para consolidar una injusticia salarial». «Este conflicto tiene solución. Y depende exclusivamente de que se garantice la igualdad retributiva dentro de INTIA», han concluido.
