VALLADOLID, 19 Mar. (EUROPA PRESS) – La Dirección de Renault España ha detallado este jueves a los representantes de los trabajadores cómo se aplicaría el Plan Estratégico ‘FutuREady’ en las factorías españolas de la marca, sujeto al acuerdo en la negociación del convenio colectivo que está en marcha. Se prevén tres modelos nuevos para Palencia y la continuidad de dos en Valladolid, además de que la empresa ha aceptado vincular la subida salarial al IPC.
En un comunicado, la empresa gala ha destacado que ha «querido demostrar su voluntad de avanzar en la negociación», que continuará en una nueva reunión el próximo martes, 24 de marzo. Así, ha aceptado vincular la subida salarial al IPC, así como ofrecer «avances en empleo y jornada».
El presidente de Renault Group España, Josep Maria Recasens, presentó en la Comisión Negociadora las grandes líneas del Plan Estratégico ‘FutuREady’, anunciado el pasado 10 de marzo en París. Se mencionaron posibles productos que podrían llegar a las fábricas españolas si se logra «un acuerdo equilibrado que ayude a mejorar la competitividad de las mismas», manteniendo costes y poniendo «herramientas para bajar el absentismo y mejorar la flexibilidad existente».
En este contexto, señaló que «en caso de acuerdo», la factoría de Palencia podría recibir hasta tres nuevos vehículos. Dos de ellos serían de la ‘multienergy platform’ –plataforma multienergía– y uno ‘Hybrid long life’ –híbrido de larga duración–, mientras que la factoría de Valladolid mantendría dos coches ‘hybrid long life’.
Estas adjudicaciones, recalcó la compañía, «supondrían la implantación de una nueva e importante tecnología en España, que pueda asegurar el futuro de las fábricas españolas, así como la conservación del empleo actual en nuestras factorías, posicionándonos a la vanguardia del futuro».
La Dirección de Renault ha insistido en que ha transmitido a los sindicatos la importancia de «cerrar la negociación de este convenio colectivo cuanto antes» para «poder optar a la adjudicación de los nuevos productos del Plan». Para ello, han abordado durante la jornada de este jueves los tres grandes bloques de salario, empleo y jornada.
En el bloque de salario, para demostrar su voluntad de continuar avanzando, la empresa ha aceptado la propuesta de la representación sindical de vincular el incremento salarial a la subida del IPC cada año durante toda la vigencia del convenio.
Con el mismo objetivo de acercar posturas, Renault ha retirado de su petición la reducción de los pluses y ha presentado su nuevo modelo de prima colectiva unida a la reducción del absentismo, así como la reformulación de la actual prima de resultados con indicadores más ajustados a los que se utilizan actualmente.
«Importancia» de los contratos fijos discontinuos
Por otra parte, ha reiterado la «importancia» de puntos como la interrupción del periodo de prueba en caso de Incapacidad Temporal, la introducción de los contratos fijos discontinuos, la obligatoriedad del turno fijo de tarde, así como la reducción de los porcentajes de excedencias y los turnos fijos por conciliación.
Finalmente, se ha tratado el bloque de jornada, en el cual se ha aceptado negociar un protocolo de desconexión digital tras el acuerdo del convenio colectivo. La Dirección ha insistido en la necesidad de aumentar la flexibilidad en el establecimiento de las vacaciones.
En el encuentro celebrado este jueves se acordó que la próxima reunión de la Comisión Negociadora tenga lugar el 24 de marzo.
