BILBAO, 26 Mar. (EUROPA PRESS) – La asociación empresarial del sector de Artes Gráficas de Bizkaia, integrada en CEBEK, y los sindicatos ELA, CCOO, LAB y UGT han firmado este jueves en el CRL de Bilbao un preacuerdo que pone fin a más de 14 años sin renovación del convenio colectivo del sector. Este acuerdo contempla una actualización salarial para 2026 del 19,53% y una subida equivalente al IPC de 2026, con un mínimo del 2,5% para 2027.
El preacuerdo precisa que, una vez garantizado el IPC de 2026 para 2027, uno de los principales puntos de bloqueo en la negociación, ambas partes acuerdan que, si el IPC supera el 3,5%, el exceso se aplicará con efectos desde 2028. Para CEBEK, esto limitará el impacto en las empresas en un posible escenario de inflación superior.
Ambas partes han informado que, junto al incremento salarial, el preacuerdo incluye la reducción de la jornada anual y diferentes mejoras en las condiciones laborales.
ELA, con mayoría en la mesa negociadora (52%), ha valorado muy positivamente el acuerdo, que ha sido posible gracias a las movilizaciones y huelgas del sector.
En los términos del preacuerdo, destacan «la limitación del uso de ETT a un máximo de 6 meses, el mantenimiento y actualización del derecho a la jubilación parcial, la cláusula que impide la inaplicación del convenio sin acuerdo con la representación de los trabajadores, y la conservación de derechos ya existentes que la patronal pretendía eliminar, como el complemento del 100% en caso de incapacidad temporal o el cobro de la antigüedad sin límite».
Desde el sindicato LAB, subrayaron que, con esta firma, se logra un salario mínimo garantizado de 1.500 euros, la reducción de jornada de 12 horas hasta un total de 1.694 horas anuales para 2027, una cláusula de inaplicación que refuerza el cumplimiento de lo acordado, la constitución de una comisión de igualdad, un protocolo contra el acoso sexual y medidas para el colectivo LGTBI.
Desde la patronal CEBEK, resaltaron que, en relación con el contrato de relevo, se incorpora su carácter obligatorio en el convenio. Sin embargo, su aplicación quedará sujeta a determinados límites y condiciones que permitan compatibilizar esta medida con la realidad organizativa de las empresas.
A la vista de la subida acordada, que tendrá efectos desde el 1 de enero de 2026, desde CEBEK resaltaron que «debe entenderse en su contexto, ya que se aplica sobre unas tablas salariales que no habían sido actualizadas desde el año 2011». Además, destacaron que «el acuerdo incluye elementos clave para garantizar la sostenibilidad del sector».
Entre estos elementos, CEBEK mencionó «la regulación de la absorción y compensación, que permitirá integrar los incrementos salariales que muchas empresas ya han aplicado durante estos años, sin que ello implique en ningún caso una reducción del salario de las personas trabajadoras».
Finalmente, desde la Asociación de Artes Gráficas – CEBEK se destacó «el importante esfuerzo realizado por las empresas para alcanzar este acuerdo, con el objetivo de recuperar un convenio sectorial tras casi 15 años sin actualización y dotar al sector de un marco sostenible y equilibrado».
