La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) ha presentado dos informes solicitados por el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, con el objetivo de mejorar la calidad asistencial y de servicio en la sanidad pública de Navarra. Estos estudios se centran en las infraestructuras sanitarias y la política de recursos humanos del sistema sanitario público.
Infraestructuras Sanitarias
El primer informe se enfoca en las infraestructuras sanitarias, tanto fijas como de transporte, así como en los activos tecnológicos, que incluyen equipamiento electromédico y sistemas de información. La AIReF ha evaluado la efectividad, impacto y eficiencia de programas, con el fin de mejorar la gestión y identificar tanto fortalezas como carencias.
Las infraestructuras sanitarias son consideradas un pilar esencial del sistema de salud, garantizando las condiciones necesarias para la prestación asistencial y la seguridad tanto de pacientes como de profesionales. Entre las recomendaciones, se sugiere desarrollar un plan director de infraestructuras con un horizonte a medio-largo plazo y establecer un proceso formal y transparente para la detección de necesidades.
El informe destaca que la red de Atención Primaria en Navarra es más extensa que la media nacional, aunque presenta una alta antigüedad. En el ámbito hospitalario, se resalta la «buena situación» de Navarra en el uso eficiente de camas y la alta capacidad quirúrgica, aunque se subraya la «limitada disponibilidad» de camas de cuidados intensivos.
Respecto al transporte sanitario, reafirma la decisión del Gobierno de Navarra de hacerlo público, destacando ventajas como un mejor control operativo e integración de equipos. Se presentan oportunidades para mejorar la calidad y la integración, recomendando completar el proceso de internalización del transporte sanitario y articular mecanismos de seguimiento y evaluación.
En cuanto al equipamiento electromédico, Navarra se mantiene como la comunidad con más equipos por millón de habitantes, aunque se detectan debilidades que requieren un plan estratégico para evaluar la obsolescencia tecnológica y asegurar un sistema estructurado de priorización de inversiones basado en impacto clínico, coste-efectividad y equidad territorial.
Osasunbidea ya ha iniciado medidas en línea con estas propuestas, realizando un inventario centralizado y un catálogo unificado de localizaciones. Esto servirá de base para el estado y uso de instalaciones y equipamiento, permitiendo una gestión integral y homogénea de activos.
Política de Recursos Humanos
El segundo informe se centra en la política de recursos humanos del sistema sanitario público de Navarra, que tiene una posición singular debido a su régimen foral. Navarra ha experimentado un crecimiento sostenido del personal sanitario en las últimas décadas y ha implementado un régimen jurídico que ha homogeneizado las condiciones laborales.
Entre las recomendaciones, destaca la revisión del modelo retributivo para reforzar incentivos vinculados a la eficiencia y la calidad asistencial. Osasunbidea trabaja en optimizar la gestión e incentivos por objetivos, además de proponer reducir la fragmentación competencial entre instituciones y abordar la temporalidad en el empleo.
Estas iniciativas forman parte del anteproyecto de Ley Foral de Salud, que se elabora actualmente, y buscan fortalecer la base del sistema sanitario público en Navarra.
