Se ha aprobado una reforma de los reglamentos de selección de personal que reduce de manera significativa los tiempos de resolución. Las oposiciones para acceder como funcionario o personal fijo pasan de 24 a 10 meses. Los procesos selectivos tendrán un ciclo ordinario anual, lo que aporta más previsibilidad a las personas aspirantes y facilita una gestión más ordenada de las convocatorias.
Principales cambios en las oposiciones
- Se reduce de 20 a 10 días hábiles el plazo para presentar solicitudes.
- Se adelanta el nombramiento de los tribunales, que podrá hacerse antes de la publicación de la convocatoria.
- Se elimina el periodo de 20 días posterior a la propuesta de resolución para presentar documentación, que se integra en la comprobación de méritos.
- El trámite de toma de posesión pasa de un mes a 10 días hábiles.
- Además, se prevé incluir plazas adicionales para aspirantes aprobados sin plaza, con el objetivo de evitar futuras convocatorias y reducir costes.
Promoción y provisión más rápida
En cuanto a los concursos de provisión, dirigidos al personal que ya forma parte de la Administración, se observa la siguiente reducción en los tiempos de resolución:
- El tiempo de resolución se reduce a la mitad.
- Los concursos generales pasan de 12 a 6 meses.
- En convocatorias con menos de 10 puestos, el plazo será de 3 meses.
- En concursos específicos y de libre designación, la reducción alcanza el 40 %.
- En procedimientos simplificados, la reducción puede llegar hasta el 90 %, con resoluciones que pueden ir de un mes a solo 15 días.
La reforma también apuesta por la digitalización: se facilita la participación electrónica, se evita aportar documentos que ya posee la Administración y se concentra parte de la tramitación en un único acto administrativo. El plazo de alegaciones a las listas provisionales se reduce de 10 a 5 días.
Hacer más ágil la gestión pública
Este conjunto de medidas forma parte del plan de modernización de la gestión pública, con el objetivo de mejorar la eficiencia interna, facilitar el acceso al empleo público y avanzar hacia unos servicios más ágiles y adaptados a las necesidades de la ciudadanía.
