TOLEDO, 27 Nov. (EUROPA PRESS) – El Gobierno de Castilla-La Mancha y las organizaciones sindicales mayoritarias de la Función Pública han aprobado este jueves, en la reunión de la Mesa General de Negociación del personal empleado público, la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2025. Esta oferta contempla un total de 3.804 plazas para el personal funcionario y laboral de la administración general, así como para el personal docente no universitario de la Administración de la Junta de Comunidades y el personal estatutario del Sescam.
La propuesta de la OEP, impulsada por el Gobierno regional, ha sido respaldada por la mayoría de los votos de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa de Negociación, que fue presidida por el director general de Función Pública, José Narváez. Acompañaron en la reunión el director general de Recursos Humanos de Educación, Cultura y Deportes, José Manuel Almeida, y el director general de Recursos Humanos y Transformación del Sescam, Íñigo Cortázar.
Tras el proceso de negociación, la OEP se distribuye de la siguiente manera: 1.303 plazas en administración general, de las cuales 827 son para el personal funcionario y 476 para personal laboral; 910 plazas en educación, con 867 destinadas al turno libre y discapacidad, y 43 a promoción interna; y 1.591 plazas para el Sescam, de las que 1.429 son por turno libre y discapacidad, y 162 de promoción interna.
Se ha reservado un cupo del siete por ciento de las plazas para personas con discapacidad, distribuyéndose en un dos por ciento para personas con discapacidad intelectual y cinco por ciento para otros tipos de discapacidad.
Una vez celebrada la Mesa General de Negociación, la OEP para 2025 será elevada al Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, para su aprobación por el Ejecutivo autonómico.
Esta nueva oferta se suma a las convocatorias de empleo público que el Gobierno autonómico ha realizado cada año, como parte de un plan de impulso a los servicios públicos. Desde 2015, se han aprobado más de 30.000 plazas de empleo público en la región.
Con esta iniciativa, se busca reducir la tasa de temporalidad en Castilla-La Mancha, que ya es una de las más bajas de España. Además, se pretende consolidar las plantillas, ofrecer oportunidades de empleo en la administración, facilitar la promoción interna y fomentar la inclusión de personas con discapacidad en la función pública, mejorando así la calidad de vida de la ciudadanía y de los servicios públicos que se prestan.
CSIF SE ABSTIENE
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha manifestado que aunque la OEP se ajusta a la tasa de reposición de los presupuestos, no aborda la alta temporalidad que persiste en los servicios públicos de la comunidad autónoma.
CSIF ha señalado que la tasa de reposición ha sido un “obstáculo insalvable” para lograr convocatorias de mayor envergadura. «Su eliminación ha sido una de las medidas acordadas ayer con el Ministerio de Función Pública, que incluye subidas salariales y mejoras laborales. Era necesario acabar con la tasa de reposición para mitigar la temporalidad y reforzar las mermadas plantillas de la administración pública», ha destacado el sindicato.
A pesar de valorar el esfuerzo del Gobierno de Castilla-La Mancha, que ha previsto convocar 3.437 plazas (1.591 en Sanidad; 543 en Educación; 827 para personal funcionario y 476 para personal laboral en la administración general), CSIF insiste en que la temporalidad conjunta en estos sectores alcanza el 36,7%, afectando la calidad de los servicios ofrecidos a los ciudadanos.
El sindicato también ha expresado su preocupación por la falta de plazas en ciertas categorías y la ausencia de una tasa adicional para la jubilación parcial anticipada en el personal laboral de la Junta de Comunidades.
Por estas razones, CSIF ha decidido abstenerse en su votación para mostrar su disconformidad con la OPE 2025 planteada por la Junta de Comunidades.
