El Plan de Acción Integral de Talento de la Junta de Castilla y León para el periodo 2024-2027 moviliza 164,8 millones de euros, lo que representa el 48% de sus recursos en el ecuador de su vigencia, con el fin de impulsar sus cuatro ejes de desarrollo. Este plan está diseñado para fomentar un entorno favorable que facilite la retención de talento y el crecimiento profesional en la región.
Nuevo Programa TALENTOCYL
La Junta y las cuatro universidades públicas de Castilla y León han presentado el Programa Universidad–Empresa TALENTOCYL, que fue aprobado recientemente en el Consejo de Gobierno con una subvención de 805.000 euros. Este programa tiene como objetivo facilitar la conexión entre estudiantes universitarios y empresas para potenciar la inserción laboral de los futuros egresados, así como el desarrollo de una carrera profesional y un proyecto de vida.
Inversión y medidas fiscales
En septiembre de 2024, la Junta también aprobó la primera Estrategia integral de ámbito autonómico de Talento 2031, que contempla la colaboración público-privada y un Plan de Acción Integral de Talento específico de la Junta con una dotación de 348 millones de euros. Aparte de los 164,8 millones de euros destinados al plan, se movilizan más de 80 millones en medidas fiscales y financieras para facilitar el acceso a la vivienda, apoyar a las familias y estimular el emprendimiento entre 2024 y 2025.
Retención de talento en Castilla y León
Castilla y León se sitúa en la 3ª posición en ‘Retención de Talento’ y en la 5ª en ‘Conocimiento’ de la población con educación superior, según el reciente ‘Mapa del Talento en España’ de COTEC. La región destaca por sus políticas sostenibles, como la promoción de energías renovables y el bajo nivel de contaminación.
Desglose del Plan de Acción Integral de Talento
El Plan de Acción Integral de Talento se estructura en cuatro ejes fundamentales:
- 1º eje: Un entorno facilitador del talento. Se han ejecutado 52,42 millones de euros para crear un territorio atractivo para emprender e innovar. Se destacan medidas como el Banco de Proyectos Innovadores en Zonas Rurales y el Centro de Especialización en Espacio de Datos Inteligente de Zamora.
- 2º eje: Talento para el crecimiento. Con una inversión de 83,71 millones de euros, se busca generar talento y mejorar la empleabilidad. Programas relevantes incluyen la fidelización del talento sanitario, que ha atraído a 335 profesionales, y acciones por los clústeres de Castilla y León que han impulsado 17 proyectos de especialización.
- 3º eje: Excelencia y visibilidad. Se han destinado 28,59 millones de euros para posicionar a Castilla y León como una región dinámica y abierta al talento, destacando iniciativas como la marca TALENTOCYL y el proyecto Exploradores STEM.
- 4º eje: Sociedad Civil Activa. Impulsa la Alianza por el Talento, garantizando que las necesidades de las empresas queden reflejadas en la estrategia, con el apoyo de CEOE Castilla y León.
Conclusiones y proyecciones futuras
La Junta de Castilla y León continúa trabajando en su compromiso por mejorar el entorno laboral y social en la región. En 2024, la efectividad de las medidas fiscales y financieras implementadas alcanzó los 40 millones de euros, lo que representa un 14% más de lo previsto inicialmente, con otro 40 millones proyectados para su aplicación al cierre de 2025.
Este conjunto de acciones refuerza la apuesta por la formación y la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos, al tiempo que busca consolidar a Castilla y León como un referente en la retención y atracción del talento en el contexto nacional.
