CCOO critica la represión de trabajadores de Glovo en Navarra
PAMPLONA, 17 Feb. (EUROPA PRESS) – CCOO ha denunciado la «represión a personas trabajadoras» por parte de Glovo en los territorios donde el sindicato impulsa elecciones sindicales. En rueda de prensa, Lucía Sesma, secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Navarra, y Pablo Díaz, presidente del comité de Glovo en Pamplona, anunciaron su intención de convocar un ciclo de movilizaciones para todos los trabajadores del sector de delivery en Navarra.
Despidos y represión sindical
Según Sesma, «la actividad sindical no está siendo sencilla» debido a la «sistemática represión a las personas trabajadoras». «Hasta donde sabemos, 14 personas que formaban parte de las listas de CCOO han sido despedidas en un claro acto de represión sindical», afirmó. Asimismo, el sindicato planea realizar movilizaciones en todo el Estado para garantizar el correcto funcionamiento de las elecciones sindicales.
Demanda de una patronal legítima
«Exigimos que la empresa constituya una patronal legítima junto con otras compañías del sector», han señalado, para poder desplegar una estrategia de negociación colectiva que provea a los trabajadores de normativas firmes y derechos en el sector delivery.
Problemas en las negociaciones
Pablo Díaz relató que en septiembre del año pasado fueron elegidos como delegados del comité de empresa de Glovo en Navarra, el primer comité de este tipo en la compañía. Díaz dijo que lograron que se atendieran ciertas peticiones, pero estas se dilataron en negociaciones posteriores. «En diciembre se fueron prácticamente anuladas por la estrategia de la empresa de ignorarnos», lamentó.
Reunión con propuestas infructuosas
El 3 de febrero tuvieron una reunión con la empresa en la que presentaron un abanico de propuestas económicas para mejorar las condiciones de los trabajadores, pero todas fueron rechazadas: «La empresa dijo no a cada una de ellas», criticó.
Una de las propuestas más importantes era que la empresa «parara el régimen disciplinario», ya que «aplican un régimen que carece de normativa vigente». Este sistema está basado en un convenio de mensajería de 2006, que está vencido desde 2007,lo que ha generado incertidumbre y descontento entre los empleados.
Advertencia de movilizaciones
Díaz hizo un llamamiento a la empresa para que «salga de esta posición cerrada» y tomen en serio las negociaciones. «Si la empresa insiste en esta actitud negacionista, nosotros vamos a promover movilizaciones en toda la provincia para dignificar las condiciones laborales de los trabajadores de Glovo», advirtió.
Contexto laboral en Navarra
En Navarra, la plantilla varía entre 200 y 250 trabajadores mensualmente debido a despidos y contrataciones. CCOO ha criticado que Glovo ha implementado una «estrategia de sabotaje democrático», impugnando sistemáticamente preavisos electorales y bloqueando sus obligaciones en materia electoral, lo que incluye no enviar censos laborales y no convocar mesas electorales. Esto ha llevado a la persecución disciplinaria de candidatos y la promoción de candidaturas alternativas que boicotean la negociación colectiva real.
Avances frustrados en negociaciones
El sindicato lamenta que los avances logrados por el comité en Pamplona han quedado «en papel mojado». A pesar de un acuerdo alcanzado en octubre de 2025 que eliminó sanciones injustificadas, estas prácticas se han seguido reproduciendo. Desde CCOO enfatizan que la amenaza de huelga en octubre logró mejoras que se han ido degradando a lo largo del tiempo. «Cuando dejamos de presionar con la movilización, la empresa ha vuelto a abusar de las condiciones laborales», concluyeron.
