Zaragoza, 4 de marzo (EUROPA PRESS) – Los sindicatos CCOO y UGT en Aragón han reivindicado «más organización y más igualdad» para proteger a las mujeres «frente al avance reaccionario de los discursos y de las pretendidas medidas de recortar derechos y atacar al feminismo», destacando la necesidad de que dicha igualdad sea «real y efectiva» también en el mercado laboral.
Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, las dos organizaciones sindicales llevaron a cabo una ‘performance’ el miércoles en la plaza de España de Zaragoza. El objetivo fue visibilizar el papel transformador de las mujeres en el mundo del trabajo y en la sociedad, así como la importancia de seguir avanzando en igualdad real, ante las brechas salariales, la precariedad, las violencias machistas y la invisibilización de los cuidados.
La secretaria de Mujeres, Igualdad y Políticas Sociales de CCOO Aragón, Sonia García, afirmó: «Los derechos de las mujeres no son negociables. Somos las que cuidamos, sostenemos la economía y defendemos derechos en los centros de trabajo. También somos las que cambiamos las condiciones laborales y mejoramos la vida de la gente».
García añadió: «Frente al avance reaccionario de los discursos y de las pretendidas medidas de recortar derechos para las mujeres y atacar al feminismo, vamos a responder con más organización y más igualdad». Y terminó con el mensaje: «Frente al odio, más democracia; y frente a la destrucción, más derechos».
Por otro lado, enumeró una serie de exigencias que CCOO está colocando en la mesa para el 8 de marzo: «Empleo estable y salarios justos para todas las mujeres trabajadoras, planes de igualdad realmente efectivos en las empresas, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, medidas para acabar con la brecha salarial, un pacto estatal de cuidados y tolerancia cero frente a la violencia machista y las violencias sexuales».
García concluyó: «Las mujeres mayores abrieron el camino, las jóvenes estamos logrando avances, pero debemos seguir trabajando por las mujeres precarias, migrantes y aquellas que cuidan sin reconocimiento. Todas participaremos en transformar esta sociedad para avanzar. Si avanzamos las mujeres, también lo hará la sociedad».
Desigualdades Laborales
La secretaria de Igualdad, Juventud y Movimientos Sociales de UGT Aragón, Nuria Luján, destacó las desigualdades que enfrentan las mujeres en el mercado laboral, haciendo hincapié en la brecha salarial.
Según datos de 2023 de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, «las mujeres cobramos unos 5.600 euros menos que los hombres durante ese año en Aragón», indicó Luján, añadiendo que «existen factores estructurales, sociales, organizativos y culturales que perpetúan estas brechas, aunque han empezado a disminuir gracias a las normativas en igualdad y la aplicación de planes de igualdad en las empresas». Sin embargo, subrayó que las mujeres «todavía tienen contratos con mayor parcialidad como única vía involuntaria de inserción laboral».
Luján también advirtió sobre las dificultades en la promoción laboral, que limitan a las mujeres al acceder a puestos de mayor responsabilidad y liderazgo. «Sigue siendo un hecho que las mujeres son las que en su mayoría se encargan de los cuidados y las tareas domésticas», subrayó.
<pAdemás, mencionó el número de excedencias solicitadas por mujeres por cuidados durante 2025, que ascendieron a 85. Luján observó que es esencial avanzar no solo en las mujeres, sino también en sus compañeros, los hombres, aludiendo a los estereotipos de género, la división sexual del trabajo y el sistema estructural que llevan a las mujeres a opciones formativas que a menudo resultan en inserciones laborales en sectores feminizados.
Respecto a la ocupación de mujeres en educación, sanidad y servicios sociales, Luján hizo hincapié en la importancia de no infravalorar el trabajo femenino, ya que «los trabajos feminizados suelen ser menos reconocidos».
Luján concluyó: «La brecha de los complementos, las brechas de los cuidados y las que impactan las pensiones son consecuencia de un sistema pensado en carreras laborales lineales que, lamentablemente, las mujeres deben interrumpir para atender cuidados. Hoy seguimos luchando por esa igualdad y por todos los derechos alcanzados a fin de erradicar la violencia contra las mujeres».
Lectura del Manifiesto
El acto culminó con la lectura de un manifiesto en el que se enfatizó que el 8 de marzo es «una jornada reivindicativa mundial por los derechos de las mujeres y el derecho a la igualdad efectiva, así como en defensa del feminismo, de las organizaciones y activistas feministas y de los organismos y políticas de igualdad».
Las declaraciones subrayaron la importancia del «sindicalismo feminista, tanto a nivel estatal como internacional, como un cortafuegos contra las ideologías más incendiarias, que promueven el antifeminismo y el antisindicalismo de clase que desestiman la desigualdad estructural que afecta a las mujeres, la brecha salarial y las violencias de género».
A pesar de que la situación laboral y social de las mujeres ha mejorado en los últimos años, «el trabajo sindical ha sido fundamental en este avance», señalaron. No obstante, reconocieron que «las brechas de género todavía persisten».
Finalmente, hicieron un llamado a la participación activa de las trabajadoras, trabajadores y ciudadanía en los distintos actos y manifestaciones convocados para el 8 de marzo: «Es el momento de unirse en la lucha por la igualdad y los derechos de las mujeres».
El manifiesto concluyó afirmando: «Uniendo fuerzas frenamos la oleada ultra y sus negacionismos y retrocesos, mientras seguimos avanzando hacia la igualdad, el progreso social, la sostenibilidad del planeta, la democracia y los derechos de las mujeres».
