BILBAO, 4 Dic. (EUROPA PRESS) – La presidenta de la Confederación empresarial vasca, Confebask, Tamara Yagüe, ha asegurado que la patronal vasca «ha pasado página» en la negociación de un Salario Mínimo Interprofesional (SMI) propio para Euskadi y se defenderá en los tribunales frente a la demanda presentada por los sindicatos ELA y LAB por no negociar este tema. Además, ha advertido al líder del sindicato ELA, Mitxel Lakuntza, que «no es verdad» que «el conflicto es el único camino» y le ha preguntado «qué es lo que aporta al país».
Yagüe, quien participó en un desayuno informativo de Forum Europa en Bilbao, también abordó la demanda interpuesta por ELA y LAB, entre otros sindicatos, contra Confebask por no negociar un SMI propio para la Comunidad Autónoma Vasca. Según ha manifestado, los empresarios «realmente» consideran que no están «legitimados para negociar el SMI». Sin embargo, ha recordado que Confebask ha mostrado «disposición» tanto pública como privadamente a dialogar sobre el SMI mínimo de convenio en la mesa de diálogo social.
Para Yagüe, ese es «el sitio» adecuado para dialogar, «acompañado de otros temas que realmente preocupan y afectan a la productividad y a la competitividad», mencionando específicamente el absentismo. Al respecto, ha insistido en que no es un «tema menor» y que es necesario analizar «las causas de esta anomalía sin buscar culpables, hallando soluciones». Esta problemática afecta no solo a la salud de los trabajadores, sino también a la competitividad de las empresas y a la Administración por los costes involucrados. Por lo tanto, ha apelado a la colaboración y al compromiso para abordar este tema.
En cuanto al salario mínimo en Euskadi, ha señalado que desde 2019 este se ha incrementado un 67% y actualmente impacta a solo un 3% de los empleados, principalmente en el sector de servicio doméstico, en el que la patronal «no está legitimada». Yagüe ha expresado: «No puedo creer que el caballo de batalla de la negociación colectiva en Euskadi sea el salario mínimo, cuando tenemos las condiciones salariales más altas del Estado, tanto en salarios como en horas trabajadas, además de ser el resultado de la negociación colectiva.»
Rechazo a la Confrontación
Yagüe también manifestó su «rechazo al uso del conflicto y la confrontación como medio de reivindicación». Según ha indicado, en Euskadi el sindicato mayoritario ha adoptado como estrategia el conflicto y la confrontación, en detrimento del diálogo, la negociación y el acuerdo. Se preguntó: «¿Cuál es la aportación de ELA al conjunto de la sociedad vasca? ¿Qué aporta ELA al país? Dicen que el conflicto, ‘la lucha’, es el único camino».
La presidenta de Confebask ha subrayado que esta percepción es «falsa», y que las empresas de Euskadi y los sindicatos que han participado activamente en mesas de diálogo social han demostrado lo contrario durante décadas. «No vamos a esperarles. Que cada uno se haga responsable de su estrategia. No perdamos de vista el nivel de compromiso de cada cual con la sociedad en la que vivimos», ha enfatizado.
Yagüe ha destacado el compromiso de los empresarios, indicando que existe «un tejido empresarial comprometido» y una base industrial sobre el PIB superior incluso al de países como Alemania. También ha resaltado que un 67% de los trabajadores tienen sueldos cubiertos por convenios vigentes acordados con las empresas, lo que muestra la fortaleza del empleo en la región.
Por último, ha destacado que Euskadi cuenta con «los sueldos más altos y mejor repartidos de todo el Estado, y con un nivel de vida, bienestar social y riqueza colectiva equiparables a los países y regiones más desarrollados». A pesar de ello, ha reconocido que «quedan cosas por mejorar», pero ha apelado a no olvidar lo logrado gracias al esfuerzo conjunto de empresas y sociedad. «El bienestar que hoy tenemos es nuestra responsabilidad, de todos y todas mantenerlo y aumentarlo», concluyó.
