PAMPLONA 10 Dic. (EUROPA PRESS) – El comité de empresa de TCC ha rechazado la propuesta planteada por la compañía para desbloquear el conflicto del Transporte Urbano Comarcal de Pamplona por considerar que «no atiende las reivindicaciones de la plantilla». A favor del acuerdo se había posicionado UGT, como ya había anunciado previamente, mientras que el resto se ha manifestado en contra de la propuesta.
Reivindicaciones del sindicato ELA
En un comunicado, el sindicato ELA ha indicado que la propuesta presentada no incorpora «las principales reivindicaciones defendidas por las trabajadoras y los trabajadores a lo largo de los últimos diez meses de conflicto». Entre las demandas se incluyen:
- Mejora en el complemento por bajas.
- Contrataciones al 100% de jornada.
- Misma cadencia de descanso para toda la plantilla durante todo el año.
- Reducción «real» de la jornada anual a un máximo de 215 días de trabajo.
- Descansos programados dentro de la jornada laboral.
- Mejora de los pluses de noche y festivos.
- Establecimiento de jornadas diarias máximas de 9 horas y mínimas de 5 horas.
- Recuperación salarial del 5,38%.
- Mejora en la redacción del convenio, «eliminando coletillas que lo limitan».
Falta de garantías en la propuesta
ELA ha añadido que «la propuesta presentada por MCP para desbloquear el conflicto carece de un calendario de aplicación y, en consecuencia, de garantías mínimas que aseguren su ejecución real». Además, el sindicato ha advertido que «el incremento económico anunciado se dirige directamente a las cuentas de TCC sin revertir en las condiciones laborales de la plantilla».
La situación actual del conflicto
Por último, el sindicato ha subrayado que «dadas las circunstancias y teniendo en cuenta el aumento de beneficios empresariales, no puede darse por cerrado el conflicto mientras no se produzca una mejora efectiva en todos los puntos señalados». Esta situación refleja la tensión existente entre los trabajadores del Transporte Urbano Comarcal de Pamplona y la dirección de TCC, destacando la importancia de un acuerdo que atienda las demandas laborales de la plantilla.
