SEVILLA, 28 Nov. (EUROPA PRESS) – Más de la mitad de la plantilla de Telefónica en seis de las ocho provincias andaluzas podría verse afectada por el ERE planteado por la compañía, con Sevilla y Málaga como provincias más afectadas, representando el 47,03% del total regional. Miguel Ángel Ojeda, responsable del sector de telecomunicaciones de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Andalucía, ha cifrado en 592 trabajadores, de los 1.259 que hay actualmente en la región, los inicialmente incluidos en el proceso, aunque espera que la cifra final «se reduzca bastante» conforme avancen las reuniones.
La afectación se basa en la edad de los empleados, considerando a aquellos nacidos en 1969 o antes como susceptibles de acogerse al proceso. Las provincias muestran diferencias significativas tanto en volumen como en peso relativo. En cifras absolutas, Sevilla y Málaga encabezan la lista, concentrando la mayor parte de la plantilla afectada: en Sevilla, 275 trabajadores de un total de 657, y en Málaga, 150 de 261 empleados.
Sin embargo, en términos porcentuales, el impacto es más contundente en provincias con plantillas reducidas. Jaén presenta la mayor afectación; 19 trabajadores podrían verse incluidos en el ERE sobre una plantilla total de 31, lo que equivale al 61,3% del personal. Le siguen Cádiz, donde 42 de 79 empleados están dentro del colectivo afectado (53,1%), y Málaga, con 150 de 261 trabajadores en las franjas de edad contempladas (57,4%).
Córdoba también muestra un impacto elevado, con 39 de 75 trabajadores afectados (52%), mientras que Huelva, con 19 de 38 (50%), y Almería, 18 de 38 (47%), se sitúan por encima del 45% de afectación. Granada es la única provincia que está por debajo de la mitad, aunque con un porcentaje significativo: 30 afectados de un total de 80 empleados (37,5%).
Para CCOO-A, estos datos reflejan una distribución desigual del impacto provincial. El problema es más crítico en territorios con menos trabajadores. Además, Ojeda ha destacado que uno de los principales objetivos del sindicato es evitar cualquier afectación involuntaria, reclamando durante las negociaciones la eliminación de la cláusula forzosa, una disposición habitual en procesos anteriores.
En dicha cláusula, si no se alcanzaba el número de voluntarios pactado, la diferencia se suplía de forma forzosa mediante criterios de edad. Para CCOO, la desaparición de esta herramienta es indispensable para garantizar un proceso estrictamente voluntario y no obligar a los trabajadores mayores a adherirse al mismo por falta de voluntarios.
En la comunidad andaluza, la cifra inicial que podría verse afectada por el ERE se sitúa en torno a 600 trabajadores. Ojeda ha matizado que este número podría rebajarse conforme avancen las negociaciones, tratando de reducirse en cien en la región. A nivel nacional, la reducción se estimaría en unas mil personas, cifra habitual en ocasiones anteriores.
La reducción del volumen final de afectados es una prioridad sindical, junto a la garantía de no empeorar las condiciones laborales y la eliminación de la cláusula mencionada. En cuanto al calendario, Ojeda ha indicado que la previsión sitúa la primera tanda de salidas en marzo de 2026, mientras que la segunda fase se desarrollaría a lo largo de 2027, también dentro del colectivo definido por edad.
Telefónica y los sindicatos aspiran a cerrar un acuerdo antes de que finalice 2025, con el objetivo de que el coste del proceso pueda incorporarse a los presupuestos de este ejercicio. El análisis conjunto de la plantilla y edades revela que Jaén, Málaga, Cádiz y Córdoba son las provincias que, proporcionalmente, más sufrirían el ERE, con niveles superiores al 50% de impacto potencial en todas ellas.
En Huelva y Almería, la afectación ronda el 50%, mientras que en Sevilla alcanza el 41,8%, siendo Granada la única provincia por debajo de esa barrera, con un tercio de la plantilla dentro del marco del ERE. En términos absolutos, Sevilla concentra uno de cada tres trabajadores afectados en la comunidad, seguida de Málaga, que acumula uno de cada cuatro.
Pese a ello, el sindicato ha señalado que las provincias con menos trabajadores y mayor índice de posibles afectados son las más susceptibles de mantener las cifras porcentuales. En este sentido, CCOO espera que las reuniones permitan concretar criterios finales, modulaciones por territorio y el marco definitivo del acuerdo.
El sindicato confía en que la empresa mantenga su voluntad de diálogo, ya que ambas partes se encuentran abiertas a negociar. El objetivo es que el acuerdo final minimice el impacto en Andalucía, especialmente en las provincias más sensibles. El ERE continúa en proceso y las cifras definitivas dependerán del avance de las conversaciones en las próximas semanas.
A nivel nacional, el impacto del ERE propuesto para Telefónica se sitúa, tras la constitución de todas las mesas de negociación, en un total de 6.088 personas, lo que supone el 35,3% de la plantilla total de las filiales implicadas en el proceso. La afectación del ERE se divide en 3.649 personas para Telefónica de España (41,04% sobre una plantilla total de 8.892); 1.124 en Telefónica Móviles (31,34% sobre una plantilla total de 3.587); 267 en Telefónica Soluciones (23,89% sobre una plantilla total de 1.118); 297 en Movistar+ (34,54% sobre una plantilla total de 860); 140 en Telefónica Global Solutions (21,94% sobre 638); 233 en Telefónica Innovación Digital (23,46% sobre 993) y 378 en Telefónica S.A. (32,58% sobre una plantilla total de 1.160).
No obstante, es importante recordar que la afectación de este tipo de procesos suele reducirse a medida que avanzan las negociaciones entre empresa y sindicatos. El último ERE realizado por Telefónica concluyó con la salida de 3.420 trabajadores (33% menos que las 5.124 bajas inicialmente planteadas) y el acuerdo con los sindicatos se cerró en enero de 2024.
El coste del despido colectivo de 2024 se situó en alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos) para la compañía, que abonó una media de unos 380.000 euros por trabajador, cifra esta última inferior a la de los planes de salida acometidos por la empresa en los últimos años.
