El compromiso del Ministerio del Interior con la igualdad de género en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado ha sido reafirmado por el delegado del Gobierno, quien destacó que se ha redoblado el esfuerzo para alcanzar al menos un 40% de mujeres en las promociones de acceso a la Policía Nacional y la Guardia Civil antes del año 2030. Este anuncio fue realizado durante un encuentro en la Delegación del Gobierno en Murcia, donde participaron una veintena de mujeres de ambas instituciones.
«Ambos cuerpos son y deben ser un reflejo de la sociedad a la que sirven, por lo que es esencial garantizar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en la Policía Nacional y la Guardia Civil», manifestó el delegado, Francisco Lucas. También expresó su agradecimiento por la vocación de servicio público de las presentes, resaltando que su talento y compromiso aportan una sensibilidad y capacidad especial en la planificación de trabajos y desarrollo de investigaciones.
Este año marca el 47.º aniversario de la incorporación de la mujer a la Policía Nacional y el 38.º a la Guardia Civil. Lucas enfatizó que este principio irrenunciable de igualdad conllevará a la creación de organizaciones más justas y eficientes, lo que, a su vez, se traducirá en sociedades más justas y prósperas.
Desde la aprobación del I Plan de Igualdad de la Guardia Civil, se han incorporado al Cuerpo 2.617 mujeres, representando un 11% de la plantilla, un aumento considerable en comparación con la situación anterior a la implementación de dicho plan. En cuanto a la Policía Nacional, desde 2023 se opera bajo el I Plan de Igualdad, que incluye medidas estratégicas de acceso, promoción y conciliación, logrando hasta el momento un 19% de presencia femenina en la institución.
El delegado del Gobierno subrayó la importancia de que esta igualdad efectiva se materialice en las escalas superiores, donde persiste la mayor diferencia. Las agentes presentes destacaron que han notado mejoras significativas en los últimos años, sintiéndose respaldadas por sus compañeros y superiores y sin experimentar limitaciones en su desarrollo profesional. Sin embargo, hicieron un llamado al delegado para que se garantice la posibilidad de ascender profesionalmente sin renunciar a ser madres o a estar cerca de sus familias, ya que los ascensos a menudo conllevan cambios de destino.
Para abordar esta problemática, el delegado se comprometió a trabajar para que no sea necesario elegir entre ascender o ser madres. Además, anunció que elevará a Madrid una propuesta para estudiar una reforma legislativa que facilite la conciliación entre ambas circunstancias. «Creo que una reforma de esta naturaleza haría compatible poder ascender sin renunciar a ser madres ni alejarse del núcleo familiar», añadió.
UN 51% DE MUJERES EN LA ÚLTIMA PROMOCIÓN DE LA ESCALA EJECUTIVA EN ÁVILA
El encuentro también contó con la participación del coronel de la 5.ª Zona de la Guardia Civil, Francisco Pulido, y el jefe Superior de Policía, Ignacio del Olmo, quienes abordaron la situación de la mujer en ambos cuerpos y destacaron su creciente protagonismo. Del Olmo señaló que en la última promoción de la escala ejecutiva en la Escuela de Ávila, el 51% de los integrantes son mujeres, augurando que en una generación, la mayoría de los mandos serán femeninos.
Por su parte, Pulido destacó que las mujeres guardias civiles están presentes en todas las comarcas y unidades de la Región de Murcia. Recordó que, al ingresar las primeras 197 guardias civiles en 1988, nadie imaginaba la evolución y modernización que ello significaría para la institución. Finalmente, también intervinieron María José Navarro, secretaria General de la Delegación del Gobierno, y María Luisa Barreda, jefa de la Unidad de Coordinación contra la Violencia sobre la Mujer, quienes resaltaron la importancia de la presencia femenina en posiciones de responsabilidad en la administración pública y el valor añadido que aportan las mujeres en la atención a las víctimas de violencia de género.
