BILBAO, 24 Feb. (EUROPA PRESS) – ELA y LAB han convocado a Confebask para negociar el salario mínimo el próximo 24 de marzo en el Consejo de Relaciones Laborales. En su petición, los sindicatos han señalado expresamente que solo desean negociar un nivel salarial básico que impacte en las relaciones laborales de Euskadi, excluyendo las prestaciones sociales.
Este nuevo intento por parte de ELA y LAB se produce después de que, el pasado 4 de febrero, se hiciera pública una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV). Esta sentencia desestimaba la demanda interpuesta por los sindicatos contra la negativa de Confebask a establecer una mesa para negociar un acuerdo interprofesional que fijara un salario mínimo para los trabajadores en Euskadi.
En un comunicado, ELA y LAB recordaron que recurrirán esta sentencia, argumentando que el TSJPV «valoró de forma errónea» la reivindicación hecha a la patronal. Según explicaron, el tribunal estableció que los sindicatos pueden negociar con Confebask un salario mínimo para las relaciones laborales, pero no así en lo relativo a las prestaciones sociales. Por lo tanto, proponen una nueva negociación dentro de este marco.
Ambos sindicatos recalcaron que, tal como menciona la sentencia, no pueden reclamar a la patronal la negociación de un salario mínimo legal que supere el ámbito de las relaciones laborales. Esto implica que las negociaciones no podrán afectar a aspectos como la regulación de la Seguridad Social, la inembargabilidad legal de los salarios o la determinación de las indemnizaciones del Fogasa. Además, destacaron que el TSJPV afirmó que «las prestaciones sociales solo pueden establecerse mediante el salario mínimo legal», siguiendo lo indicado en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.
En este sentido, ELA y LAB argumentan que nunca han exigido abrir una negociación que «tenga el efecto señalado», lo que les lleva a considerar que el Tribunal Superior de Justicia les atribuyó «una voluntad que los sindicatos no mostraron».
Como consecuencia de esto, han decidido recurrir la sentencia. Junto a esta vía jurídica, han lanzado una nueva iniciativa sindical y, en consecuencia, han presentado una propuesta de negociación a Confebask a través del Consejo de Relaciones Laborales, con el objetivo de que esta negociación se inicie el 24 de marzo.
Los sindicatos han especificado que en esta nueva petición, desean únicamente negociar un nivel salarial básico que afecte a las relaciones laborales de Euskadi. También han enfatizado que solo demandan a los partidos políticos, y no a Confebask, la modificación del Estatuto de los Trabajadores «para que se decidan todas las consecuencias de un salario mínimo en la Comunidad Autónoma Vasca».
ELA y LAB señalaron que la patronal ha tenido cuatro oportunidades para iniciar la negociación y ahora «le ofrecen la quinta opción tras la huelga general del 17 de marzo». «La patronal quiere acumular beneficios a costa de la explotación de los trabajadores y por eso se niega a acordar salarios mínimos de 1.500 euros. Confebask no tiene problemas legales; el Tribunal Superior estableció que era posible negociar salarios más bajos, pero después del veto de la patronal, ahora es el momento de la huelga general», añadieron.
Finalmente, hicieron un llamado a todos los partidos políticos para que no respalden «a esta patronal explotadora» y afirmaron que «ganar la competencia legal será la medida más eficaz para obligar a la patronal a negociar».
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