La Comunidad de Madrid invertirá 135 millones de euros los dos próximos años en el Plan de Empleo Sénior, una estrategia pionera en España para reforzar la empleabilidad de los mayores de 45 años y permitirles reincorporarse al mercado laboral. La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, ha presentado hoy esta iniciativa a empresarios en la Real Academia de Ingeniería de la capital.
Oportunidades para el talento sénior
En la jornada Retos y oportunidades del talento sénior en la empresa, Albert ha destacado que el Gobierno regional no quiere que se desaprovechen las capacidades de todos estos profesionales cualificados que, además, pueden dar solución a muchos problemas de contratación. Se busca aprovechar las habilidades de los desempleados en este rango de edad para responder a las necesidades del tejido productivo.
Incentivos y medidas del Plan
El Plan contempla medio centenar de actuaciones, con incentivos de hasta 7.500 euros por cada contrato indefinido, pudiendo beneficiarse cada compañía de hasta 10 contratos anuales bajo esta modalidad. Se reforzarán así las plantillas con trabajadores que aportan oficio, lealtad y cultura del esfuerzo.
Asimismo, se crea la figura del Mentor Formador para garantizar el intercambio de conocimiento y la colaboración intergeneracional. Esta figura fomentará la transmisión del saber hacer y la gestión de crisis a los más jóvenes, mientras que estos apoyan a los séniores en el manejo de nuevas herramientas digitales.
Apoyo a emprendedores mayores
El Plan también ayudará a aquellos profesionales con experiencia que deciden emprender por cuenta propia, mediante la ampliación de la Tarifa Cero para los nuevos autónomos mayores de 52 años. Así, quienes elijan trabajar por cuenta propia y dejen de percibir el subsidio por desempleo podrán recibir hasta 480 euros al mes, además de la subvención del 100% de sus cotizaciones.
Orientación laboral especializada
Para asegurar la eficacia de estas políticas, las Oficinas de Empleo contarán con equipos de tutores especializados en personas mayores de 45 años, que diseñarán itinerarios individualizados y realizarán un filtrado real de candidatos para las demandas de las empresas.
Visibilidad del talento sénior
La jornada de hoy se enmarca en una serie de actividades desarrolladas por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo durante toda esta semana, con el objetivo de visibilizar a los trabajadores sénior. Se han llevado a cabo talleres y encuentros donde los participantes han podido aprender a utilizar herramientas para afrontar su segunda vida profesional y encontrar nuevas oportunidades.
