La Junta de Castilla y León ha realizado un importante avance en la mejora de las condiciones laborales del personal docente, confirmando un acuerdo que promueve un incremento retributivo a partir del 1 de septiembre. Esta decisión responde a los esfuerzos de la Administración autonómica, alineándose con su compromiso de reforzar el sistema educativo en la comunidad.
Este acuerdo, que fue ratificado tras su aprobación por el Consejo de Gobierno en agosto y resultado de negociaciones que se extendieron durante junio y julio, se enfoca especialmente en el 4º y 5º sexenio de los docentes con mayor antigüedad. Se incluyen también mejoras para el profesorado itinerante y los equipos directivos de los centros rurales agrupados.
La consejera de Educación, Rocío Lucas, ha destacado que “el esfuerzo realizado por todas las partes ha merecido la pena, ya que va a beneficiar al personal docente de esta Comunidad y, en definitiva, al sistema educativo que es lo importante”. De este modo, la Junta subraya la intención de seguir valorizando la labor educativa como un pilar para el desarrollo integral de la sociedad.
Durante esta legislatura, se han acordado mejoras que incluyen la reducción de ratios, permitiendo así que la Junta tenga las más bajas de España, así como un ajuste en el horario lectivo. Los maestros tienen un horario de 24 horas, mientras que en Secundaria y otros cuerpos, la carga horaria se sitúa entre 17 y 19 horas, de las cuales el 70% tienen 17 horas. Además, hasta la fecha, 15.000 docentes se han beneficiado de la carrera profesional.
El acuerdo también prevé un aumento en las retribuciones del 4º y 5º sexenio, estableciendo un incremento de 1.050 euros anuales para los del 4º y 2.100 euros anuales para los del 5º sexenio, con el objetivo de homologar sus salarios con aquellos docentes que ya han experimentado incrementos a través de la carrera profesional horizontal.
Además, se beneficiará al profesorado itinerante, quienes recibirán un ajuste en las compensaciones por kilometraje, dado que muchos de estos profesionales deben desplazarse en áreas rurales amplias. Los equipos directivos de los colegios rurales también verán un incremento en su complemento específico.
Asimismo, el acuerdo contempla la simplificación de la burocracia y la reducción de horas lectivas para aquellos docentes que ocupan cargos directivos, con el fin de facilitar su labor. En el ámbito de la atención a la diversidad, se reforzarán los equipos de orientación, incorporando 36 profesionales en los próximos años.
Además, se abordará la mejora de los permisos y licencias por enfermedad y se implementarán cambios en la gestión de interinos para que las sustituciones sean cubiertas a través de un sistema informatizado efectivo durante el curso escolar.
Por último, se planea crear departamentos de Economía en los institutos que ofrezcan los ciclos formativos de Administración y Gestión, y Comercio y Marketing, asegurando así una preparación adecuada para el futuro profesional de los estudiantes. La consejera finalizó su intervención reafirmando el compromiso de seguir negociando con las organizaciones sindicales para mantener un diálogo abierto y constructivo, buscando siempre la mejora continua del sistema educativo.
FUENTE
