La Mesa Sectorial de Sanidad se reunió el pasado lunes para discutir la oferta pública de empleo presentada por el Servicio Murciano de Salud (SMS), que prevé la creación de 1.321 nuevos puestos de trabajo. Este incremento se suma a las 3.337 ofertas aprobadas en los últimos tres años en la región, lo que resulta en un total de 4.599 plazas disponibles en el sistema de salud.
Detalles de la oferta de empleo
El SMS ha diseñado esta oferta de 1.321 plazas con el objetivo de avanzar en la incorporación de personal fijo. De las nuevas plazas, 1.224 están destinadas al acceso libre, mientras que 97 corresponden a promociones internas, según informaron fuentes de la Comunidad en una nota de prensa.
Distribución de los puestos
Dentro de las plazas de acceso libre, la distribución es la siguiente:
- 267 para el grupo A1 (facultativos sanitarios)
- 295 para el grupo A2 (enfermeros)
- 39 para el grupo C1 (técnicos de rayos y otros)
- 277 para el grupo C2 (auxiliares de enfermería)
- 5 para el grupo A1 no sanitario (informáticos, economistas, ingenieros)
- 38 para el grupo A2 no sanitario (gestión y diplomados en informática)
- 16 para el grupo C1 no sanitario (administrativos y técnicos informáticos)
- 188 para el grupo C2 no sanitario (auxiliares administrativos)
- 99 para el grupo E no sanitario (ordenanzas, celadores y personal de mantenimiento)
En cuanto a las promociones internas, se detallan las plazas de la siguiente manera:
- 10 para A1 Facultativo
- 3 para A1 no sanitario
- 40 para A2 sanitario
- 1 para A2 no sanitario
- 4 para C1 sanitario
- 10 para C1 no sanitario
- 1 para C2 sanitario
- 25 para C2 no sanitario
- 3 para E no sanitario
El proceso de aprobación
La oferta de empleo correspondiente al año 2025 será presentada en la Mesa General de Función Pública, donde deberá recibir la aprobación definitiva por parte del Consejo de Administración del organismo competente.
Conclusiones
La creación de estas plazas no solo responde a la necesidad de reforzar el personal del SMS, sino que también representa una oportunidad significativa para quienes buscan empleo en el sector sanitario. Este esfuerzo por aumentar la plantilla es clave para garantizar la atención y calidad del servicio de salud en la región.
