El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha anulado la exigencia del perfil lingüístico C1 para el 91% de las plazas de celador de obras públicas en la Diputación de Bizkaia. Según el sindicato CCOO de Euskadi, esta exigencia «duplicaba el índice de obligado cumplimiento» establecido por la normativa vigente.
En su comunicado, CCOO destacó que el TSJPV ha emitido una nueva sentencia que anula la exclusión de trabajadoras interinas por no contar con el perfil de euskera C1 en estas plazas. La demanda de este nivel lingüístico para diez de las once plazas convocadas fue declarada «desproporcionada y, por tanto, discriminatoria», ya que estos puestos solo requieren una titulación de Formación Profesional o Bachillerato.
Además, el sindicato subrayó que las trabajadoras excluidas habían estado «años trabajando con contratos temporales» y que poseían perfiles lingüísticos B1 y B2. CCOO argumentó que «los derechos lingüísticos y laborales son perfectamente compatibles, respetando las proporcionalidades sociolingüísticas».
En este sentido, CCOO señaló que, conforme al artículo 25 del Decreto 9/2024 del Gobierno Vasco, el índice de obligado cumplimiento para la Diputación de Bizkaia es actualmente del 46,47% de plazas, un estándar que fue ampliamente incumplido en la convocatoria que ha sido anulada.
Interventores Municipales
Por otro lado, CCOO de Euskadi denunció que el proceso de estabilización del Gobierno Vasco para secretarios-interventores municipales excluyó al 30% de trabajadores con más méritos, específicamente por no poseer el perfil lingüístico C2, que es el nivel más alto exigido.
El sindicato calificó de «escandaloso» el resultado del proceso «extraordinario de estabilización» para la secretaría-intervención municipal, llevado a cabo por el Gobierno Vasco, el cual se consumará tras los nombramientos en prácticas efectuados el pasado 14 de noviembre en el Boletín Oficial del País Vasco (BOPV).
CCOO lamentó que, tal como advirtió al aprobar las bases en 2022, el resultado ha sido la «exclusión lingüística», ya que un 30% de los trabajadores con mayores méritos puntuables en el concurso han quedado fuera. Esto incluye a 8 de los 25 en Secretaría-intervención que contaban con la mayor puntuación, 5 de los 15 en Intervención-tesorería y 2 de los 9 en Secretaría.
El sindicato añadió que muchos de estos trabajadores tienen décadas de experiencia en sus puestos, y han sido excluidos por no poseer el C2, que se exigía de manera desproporcionada en el 96% de las plazas. Se llegó al extremo en que tres personas, con cero días de experiencia en puestos habilitados, conseguirán la fijeza, mientras que personal interino con más de 20 años de experiencia ha sido excluido.
