Valladolid, 25 Dic. (EUROPA PRESS) – El rector de la Universidad de Valladolid (UVA), Antonio Largo, ha hecho un balance de los ocho años en los que ha estado al frente de la institución, subrayando que «se ha fortalecido». En sus declaraciones, Largo ha reflejado un crecimiento en el número de alumnos, una mayor oferta formativa y una plantilla rejuvenecida y cualificada.
A pocos meses de finalizar su mandato, antes de las elecciones del próximo año, durante las cuales no podrá optar a una tercera reelección por estatutos, realizó un análisis dividido en tres pilares: alumnos, oferta formativa y plantilla docente e investigadora.
El rector ha destacado que las matriculaciones en máster han crecido un 35 % en estos años, mientras que los nuevos ingresos en grados han aumentado un 17 %. En términos de alumnos totales, se sitúa un incremento entre el 9 % y el 10 %, marcando todos ellos “indicadores buenos”.
Además, el grado de satisfacción de los estudiantes que han cursado titulaciones en la UVA se sitúa por encima del 80 %, siendo del 81 % en grados y del 83 % en másteres. «Esto indica que los alumnos están satisfechos con su elección de estudio en la Universidad de Valladolid», ha señalado.
Respecto a la empleabilidad, Largo ha afirmado que es «muy elevada» y que la UVA está «muy bien posicionada», ocupando el top ten nacional y el top tres entre los examenes MIR. «Todos los indicadores sugieren una percepción positiva de la universidad y del rendimiento de nuestros estudiantes en el mercado laboral, lo cual es crucial», ha añadido.
En cuanto a la oferta formativa, el rector ha mencionado que se han incorporado diez nuevos grados durante su mandato, con dos más en proyecto: uno en biotecnología, que se implantará en septiembre de 2026, y otro en farmacia, que completará la oferta. «Esto significa que tenemos diez grados implantados y dos más en marcha, lo cual representa un salto cualitativo considerable», ha argumentado.
Sobre el tercer pilar, la plantilla, ha señalado que el personal técnico y de gestión de administración y servicios (PTGAS) ha crecido un 9 %. Además, ha destacado la importancia de la cualificación. «Estamos formando a nuestro personal para responder a los nuevos desafíos sociales», ha añadido.
Desde 2018, la plantilla se ha incrementado en 170 personas, lo que le da a la institución «fuerza para afrontar nuevos retos». El rector ha enfatizado el enfoque en la captación y retención de talento, señalando que se han convocado 550 plazas de ayudante doctor y que han fidelizado a muchos de ellos ofreciéndoles estabilización desde el primer año de contrato. “Ahora hemos triplicado el número de personas menores de 40 años en la plantilla integrada”, ha subrayado.
En lo que respecta a los contratos de investigación predoctoral y postdoctoral, se han incorporado a 171 personas en los últimos ocho años, y se han convocado 15 plazas anuales para fichar talento. “La plantilla de profesorado se ha fortalecido con gente joven, estamos dando oportunidades a los jóvenes y por lo tanto deseamos que la Universidad de Valladolid sea atractiva para hacer carrera profesional”, ha resumido.
Futuro e igualdad
Desde un ámbito personal, Largo considera que ha adquirido un conocimiento del funcionamiento de la universidad «que multiplica por 100 el que tenía en 2018». Ha manifestado sus intenciones de volver a la docencia, “muy satisfecho con la experiencia” adquirida.
El rector espera que el futuro equipo rector sea capaz de aportar “nuevas ideas, enfoques y energías”, y se muestra abierto a colaborar para compartir su conocimiento sobre la universidad. En cuanto a la posibilidad de que el próximo equipo rector sea encabezado por una mujer, algo que aún no ha sucedido en la UVA, ha afirmado que esto dependerá de la comunidad universitaria y que dicha elección debe basarse en un proyecto «positivo que convenza».
Durante su intervención, también habló sobre el impulso de la delegación de responsabilidad social universitaria, que ha trabajado «muy bien» en materia de igualdad. «Los indicadores son muy positivos; hemos logrado equilibrar el acceso a puestos como profesor ayudante doctor y las primeras plazas estables laborales», ha analizado.
Además, desde la UVA se ha avanzado en la creación de cátedras y en la promoción de profesores titulares, alcanzando un 31 % que supera la media española, que está en torno al 27 %. «Esto indica que las mujeres están encontrando un ecosistema más favorable para desarrollarse y que hay extraordinarias profesoras e investigadoras en nuestra institución», ha afirmado.
Retribución e infraestructuras
Por último, respecto a los «debes» de su gestión, Largo ha reconocido que le hubiera gustado lograr una «mejor retribución» para el personal, dado que en otras comunidades autónomas están mejor remunerados y cuentan con complementos más acordes. «Es importante atraer a los mejores para que se queden en la universidad para seguir formando e investigando», ha añadido.
Su otra gran preocupación se centra en las infraestructuras, reconociendo que el plan ambicioso de despliegue ha sufrido retrasos debido a la falta de financiación en algunos años. «Espero que pronto tengamos buenas noticias en este sentido», ha concluido.
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