El Comité de Empleo busca prevenir prácticas abusivas contra los becarios mediante contratos de prácticas que incluyan disposiciones claras sobre salario, duración y protección social. Este enfoque es parte de una serie de propuestas que busca establecer mejores condiciones laborales para los trainees en la Unión Europea.
Objetivo de la Propuesta
El Comité de Empleo y Asuntos Sociales ha propuesto cambios a las nuevas normas de la UE sobre prácticas, en un informe adoptado el martes con 42 votos a favor, 9 en contra y 6 abstenciones. El objetivo es asegurar condiciones laborales adecuadas para los trainees y disuadir a las empresas de camuflar trabajos regulares como prácticas.
Tipos de prácticas
Los diputados del Comité de Empleo han establecido una definición clara de lo que constituye una práctica, subrayando que debe ser de duración limitada e involucrar trabajos de nivel inicial, facilitando la transición de la educación al empleo. Se desea que todas las prácticas sean incluidas en las nuevas normas, excepto las prácticas obligatorias que son parte integral de estudios o aprendizajes.
Sin contrato, sin prácticas
Los eurodiputados defensores del empleo enfatizan que todos los futuros becarios deben recibir un acuerdo por escrito que describa el salario, las tareas, los objetivos de aprendizaje, los derechos y obligaciones, así como la duración de la práctica. Además, se estipula que las prácticas no deben exceder los seis meses, a menos que sea debidamente justificado. Los trainees también deberán tener acceso a protección social, incluyendo seguro de salud, beneficios de desempleo y contribuciones a pensiones.
Combatiendo las prácticas abusivas
De acuerdo con los eurodiputados, cualquier práctica que no se pague de acuerdo con la legislación nacional, que carezca de un componente formativo o que no incluya mentoría o evaluación, debe considerarse abusiva, ya que oculta una relación laboral bajo la apariencia de una práctica. Se han introducido alarmas adicionales para detectar y combatir estas situaciones, como cuando un becario realiza múltiples prácticas consecutivas con el mismo empleador o ante la falta de un anuncio vacante completo.
Para facilitar la implementación de las nuevas reglas, los miembros del Comité de Empleo y Asuntos Sociales apoyan una propuesta que obligaría a las empresas a proporcionar, a solicitud, datos sobre el número de prácticas, sus duraciones, condiciones laborales, entre otros, a las autoridades nacionales competentes.
Además, las nuevas reglas facilitarán que los becarios informen sobre irregularidades, al ofrecer canales para reportar condiciones laborales deficientes de manera anónima y segura. Se espera que las organizaciones designen a una persona a la que los trainees puedan acudir por asesoría y apoyo en casos de mala praxis.
Citas de la Ponente
La ponente Alicia Homs Ginel (S&D, ES) comentó: “Hoy, el Parlamento Europeo envía un mensaje claro a los jóvenes de toda Europa: su trabajo importa y sus derechos deben ser protegidos. Después de un año y medio de trabajo intenso, esta directiva responde a las demandas de los jóvenes durante la Conferencia sobre el Futuro de Europa y el Año Europeo de la Juventud. Aborda los abusos generalizados y el empleo disfrazado, garantiza un salario justo y protección social, y asegura que las prácticas sean un auténtico camino hacia empleos de calidad estandarizados.”
Próximos Pasos
El Comité de Empleo y Asuntos Sociales también votó para comenzar negociaciones interinstitucionales, con un resultado de 41 votos a favor, 14 en contra y una abstención. Si no se plantean objeciones durante el anuncio del mandato en la próxima sesión plenaria del Parlamento, las conversaciones con el Consejo sobre la forma final de la directiva podrán comenzar.
Antecedentes
El borrador de la directiva sobre prácticas del Comisionado Europeo surgió en respuesta a un llamado del Parlamento Europeo en 2023 para establecer estándares mínimos de calidad en las prácticas, incluyendo reglas sobre duración, remuneración y acceso a la protección social, de acuerdo con las leyes y prácticas nacionales.
