SANTA CRUZ DE TENERIFE, 21 Sep (EUROPA PRESS) – Los médicos canarios mantienen, por ahora, la huelga prevista para el día 23 de septiembre con el objetivo de defender y superar la «incertidumbre» que actualmente afecta al proceso de estabilización del Servicio Canario de Salud (SCS). Además, en esa misma jornada, el colectivo prevé una concentración a las 11:00 horas en la entrada del edificio de actividades ambulatorias del Hospital Universitario de Canarias.
Los convocantes a la huelga de médicos exigen desde esta semana el «compromiso» de la Consejería a publicar, antes del lunes, el listado con al menos la mayoría de los aprobados por méritos y sus respectivos destinos, lo cual es un condicionante principal para poder desconvocar la huelga.
Levy Cabrera, secretario general del Sindicato Médico en Canarias, puntualiza que esta acción evitaría que personas del subgrupo A1 de personal sanitario y de gestión y servicios, que irán próximamente a examen, se vean obligadas a acudir al concurso de oposición ordinario para su estabilización.
Por su parte, la Consejería ha informado que Adasat Goya, director del Servicio Canario de la Salud, dará a conocer este lunes el estado actual del proceso de estabilización, en una rueda de prensa que se llevará a cabo a las 11:30 horas en la sede de la Consejería de Sanidad en Las Palmas de Gran Canaria. A la espera de lo que resulte de esta convocatoria a medios y de las decisiones que pueda tomar el SCS, el Sindicato Médico mantiene en pie la huelga para este martes, con la idea de que esta huelga se extienda desde el martes hasta el viernes.
Seguridad jurídica y certezas
Según el Sindicato Médico, esta situación afectaría a unos 1.900 profesionales médicos, mientras que el resto de grados incluidos en la categoría rozarían los 2.400. «Si no se saca el listado de los que entran por méritos con su destino, la Administración misma te aconseja ir a examen, para que tengas la oportunidad de elegir entre las plazas ofertadas por méritos y las que se ofertan en el concurso de oposición de estabilización».
Desde UGT también han señalado que lo que ocurre «es muy grave», ya que tras seis años de espera, el Servicio Canario de Salud no garantiza la publicación de los listados de adjudicación por méritos antes de los exámenes, incumpliendo lo estipulado en la convocatoria.
«No es un trámite menor; es la base que da seguridad jurídica, orden y certezas a quienes sostienen la sanidad pública. Exigir esos listados previos no es un capricho, es un requisito fundamental para un proceso limpio y transparente», exacerban en una nota.
Repercusión asistencial e inseguridad jurídica
Desde el Sindicato de Médicos advierten, además, de las repercusiones asistenciales que esta situación podría acarrear. «Nos quejamos con las fechas de examen porque se pactó que se realizaran en fines de semana para no entorpecer la actividad asistencial, durante el mes de octubre o incluso en noviembre», matiza Cabrera.
De este modo, los distintos sindicatos advierten del «perjuicio innecesario» que ocasionará a la mayoría de los médicos y facultativos temporales del SCS que no tendrían que ir a examen, así como a pacientes que, durante los días en que haya examen, verán suspendidas sus pruebas, consultas o cirugías.
Mientras tanto, el Sindicato de Empleados Médicos de Canarias (SEMCA) también ha convocado otra huelga para el próximo 26 de septiembre, exigiendo la anulación de la resolución de llamamiento a examen que se ha llevado a cabo sin que se haya concluido el primer proceso selectivo excepcional de «larga duración» por concurso de méritos, quebrantando así las bases de la convocatoria de la OPE que rige los tres procesos selectivos en marcha (dos de estabilización y uno ordinario).
Según esta organización, la consejera de Sanidad, Esther Monzón, está profundizando la «inseguridad jurídica» en la que incurre desde, al menos, el 31 de diciembre de 2024, por no haber culminado completamente todos los procesos selectivos de estabilización convocados al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Incumplimientos señalados
«No solo no ha reducido esta temporalidad que la Unión Europea exige situar por debajo del 8 por ciento, sino que la ha llevado por encima del 70 por ciento, ocupando así el Servicio Canario de la Salud el detestable primer puesto de todas las administraciones públicas del Estado en abuso de contratación temporal», comentan.
Asimismo, el sindicato señala que «Esther Monzón tampoco ha cumplido con el otro plazo -este ya no subsanable- que la propia norma interna nacional, como ha confirmado recientemente el Tribunal Supremo creando jurisprudencia, establece para la ejecución completa de los procesos selectivos».
Los médicos se refieren, concretamente, al plazo de tres años en el que, tras la publicación de la oferta de empleo público correspondiente, deben quedar completamente concluidos los procesos selectivos afectados.
