BILBAO, 16 de febrero. (EUROPA PRESS) – La Inspección de Trabajo en el País Vasco realizó el pasado año un total de 20.191 actuaciones, detectando 1.862 infracciones y 4.443 requerimientos. De estas actuaciones, 1.490 se efectuaron en relación al tiempo de trabajo, y en más del 60% de ellas se observaron irregularidades. Además, se revisaron 26.959 contratos, de los cuales 1.788 fueron transformados en indefinidos y a tiempo completo, según el balance correspondiente a 2025 dado a conocer este lunes.
Datos reveladores sobre el mercado laboral
El vicelehendakari segundo y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, la viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez Barredo, y la subdirectora de la Inspección de Trabajo del País Vasco, Iciar González, han detallado, en una comparecencia en Bilbao, este balance de actividad, así como las principales líneas del Plan de Gestión 2026-2028 recientemente aprobado por el Departamento.
Según Torres, los datos del pasado año reflejan que la Inspección de Trabajo «ha funcionado bien» y ha aportado «valor real» al mercado laboral vasco. El incumplimiento de la ley, ha destacado, conlleva «desprotección, precariedad y competencia desleal».
Un cierre de 2025 con récord de afiliaciones
Torres ha resaltado que Euskadi cerró 2025 con datos «récord». Se registraron casi 1.037.000 personas afiliadas a la Seguridad Social, lo que supone 12.293 más que en 2024 y el mayor registro hasta el momento. Sin embargo, subrayó que en este contexto de fortaleza es preciso «ahondar aún más» en la calidad de los empleos «decentes”, que deben ser seguros y ajustados a la legalidad.
Actuaciones de la Inspección de Trabajo
El 57% de las actuaciones de la Inspección de Trabajo se llevaron a cabo en el ámbito de la Seguridad y Salud Laboral, realizando 11.545 intervenciones que detectaron 570 infracciones y generaron 2.754 requerimientos. En el ámbito de las Relaciones Laborales, un 35% de las actuaciones se saldaron con 635 infracciones y 1.669 requerimientos.
Adicionalmente, el 8% de las acciones se enfocó en la lucha contra el fraude en la contratación, con 1.672 actuaciones que detectaron 657 infracciones y 20 requerimientos.
Compromiso con la legalidad y cumplimiento
El consejero también destacó el «alto grado de cumplimiento» de la legislación por parte de las empresas vascas, algo que ha aumentado desde la aprobación de la reforma laboral. En concreto, los comportamientos fraudulentos detectados afectan a entre el 0,4% y el 2,3% según el supuesto.
Pérez Barredo explicó que el balance del pasado año refleja un número similar de actuaciones de la Inspección y de irregularidades detectadas, pero con un aumento de actuaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo, así como un «cierto incremento» en las infracciones detectadas.
Detalles sobre seguridad y salud laboral
Los datos presentados por Iciar González indican que en el área de Seguridad y Salud, la Inspección finalizó en 2025 un total de 13 expedientes sancionadores y realizó seis requerimientos en accidentes mortales y muy graves, 72 expedientes en accidentes graves, y 145 en accidentes leves.
Se llevaron a cabo 98 actuaciones en investigación de enfermedades profesionales, con cuatro sanciones, 33 requerimientos y dos recargos de prestaciones, además de una campaña específica en coordinación con Osalan.
Planes de choque y auditorías de contratación
Destaca también el Plan de Choque Estival contra los golpes de calor, desarrollado por cuarto año consecutivo, con 4.440 comunicaciones a empresas y 357 actuaciones inspectoras, que dieron lugar a 12 expedientes sancionadores y 225 requerimientos.
En el área de Relaciones Laborales, se llevaron a cabo 1.490 actuaciones relacionadas con el tiempo de trabajo, lo que incluyó la inspección de la obligación de registro de jornada, resultando en 417 infracciones y 401 requerimientos.
La lucha contra el fraude en la contratación en 2025 incluyó la revisión de 26.959 contratos y la implementación de tres planes de choque que afectaron a 12.939 contratos presuntamente fraudulentos.
Promoción de la igualdad en el trabajo
Finalmente, en el ámbito de la inspección para la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, se efectuaron 46 actuaciones en materia de acoso sexual y protocolos de acoso, resultando en dos infracciones y doce requerimientos, y 28 actuaciones sobre derechos de conciliación, con dos infracciones y cinco requerimientos.
