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LOGROÑO, 25 Nov. (EUROPA PRESS) – El Sindicato de Enfermería ‘SATSE’ ha reclamado a las administraciones públicas y empresas sanitarias privadas que no permitan que «ni un solo caso» de acoso sexual o por razón de sexo «quede impune» y que garanticen que se conocen y cumplen los protocolos existentes para prevenir, atender y apoyar a cualquier persona afectada.
En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, SATSE se ha sumado a las Naciones Unidas y a otras instituciones que buscan acabar con cualquier tipo de conducta violenta que atenta contra la dignidad, salud y desarrollo profesional y personal de las mujeres.
El Sindicato ha puesto el foco en algunas manifestaciones de la violencia contra las mujeres, como el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el lugar de trabajo, que en la actualidad son las más frecuentes y a menudo las más ocultas e invisibilizadas en el ámbito laboral. «Son dos formas de violencia que suponen un atentado directo contra los derechos fundamentales de las mujeres y contra la igualdad efectiva entre mujeres y hombres», afirmaron desde SATSE.
«SÍ QUE PASA. ES ACOSO»
Ante esta realidad, y dentro de su estrategia permanente de denuncia, sensibilización, prevención y ayuda a las profesionales, el Sindicato ha puesto en marcha este año diversas acciones de información y sensibilización, bajo el lema ‘Sí que pasa. Es acoso’, junto a una macroencuesta realizada a 7.387 enfermeras y fisioterapeutas de todo el país.
Este sondeo arroja «datos muy preocupantes y que deben mover a la acción a las administraciones, empresas y profesionales», según SATSE. Por ejemplo, la encuesta concluye que hasta la mitad de las enfermeras y fisioterapeutas encuestadas han sufrido situaciones constitutivas de acoso sexual o por razón de sexo, y ocho de cada diez no las denuncian, fundamentalmente porque desconocen el procedimiento a seguir y no confían en su eficacia.
Pese a esta alarmante situación, el Sindicato demanda a consejerías y empresas sanitarias privadas que sean «especialmente exigentes» en la implementación y cumplimiento de los planes de igualdad y protocolos ya existentes para mejorar la prevención, detección temprana, denuncia y apoyo y asesoramiento a las víctimas.
«No pueden ser documentos que no se conocen, que no se desarrollan, que no protegen, que no ayudan a las víctimas y que no tienen consecuencias para la persona agresora», resaltó SATSE, apuntando que los protocolos deben ser siempre negociados con los representantes de las personas trabajadoras para garantizar su aplicación, difusión y efectividad.
PROTECCIÓN
Asimismo, SATSE enfatiza la importancia de garantizar, con la más estricta confidencialidad, la protección de la víctima frente a posibles represalias. Además, es fundamental asegurar que las víctimas puedan tener apoyo psicológico y también jurídico en caso de que sus derechos laborales hayan sido vulnerados.
La prevención resulta esencial, por lo que SATSE insiste en la necesidad de desarrollar, de manera permanente, actuaciones formativas e informativas destinadas a todo el personal, sin excepción y con carácter obligatorio, así como campañas de sensibilización.
Por último, el Sindicato solicita que se incluya el acoso sexual y por razón de sexo en las evaluaciones de riesgos laborales como riesgo psicosocial, identificando colectivos de especial susceptibilidad, y la realización de estudios periódicos sobre prevalencia y causas de estos tipos de acoso.
