VALÈNCIA, 21 de julio. (EUROPA PRESS) – Los sindicatos docentes han calificado de «insuficiente» la propuesta de aumento de plantillas que plantea la Conselleria de Educación. De las 5.000 plazas que la Generalitat esgrime en su oferta, un total de 2.800 corresponden a alumnado sobrevenido, lo que constituye «una obligación de la administración y no un incremento real» de personal.
En este sentido, el sindicato STEPV ha manifestado, durante la Mesa Sectorial sobre plantillas y el Plan +Mestre celebrada este martes, que «realmente el incremento previsto es de 2.200 puestos de trabajo, algo insuficiente para atender las necesidades de los centros educativos». Además, critican que la propuesta de la Conselleria «no ha incluido un calendario de aplicación, como sí tenía el último documento durante las negociaciones en el marco de la huelga indefinida». Este sindicato ha pedido también hablar sobre el resto de etapas educativas que quedan fuera de la propuesta del Plan +Mestre, tales como los centros de educación infantil de 0-3 años, la Formación de Personas Adultas (FPA), las Escuelas Oficiales de Idiomas (EOI) y las enseñanzas artísticas.
Por otra parte, STEPV considera que la reunión de hoy ha sido «una nueva pérdida de tiempo» y ha señalado que las direcciones generales de Personal e Inclusión «no se han coordinado para acordar las propuestas de plantillas de profesorado de atención a la diversidad». Por lo tanto, el Plan +Mestre no ha recogido la propuesta de la Dirección General de Inclusión para dotar a los centros de secundaria de más profesorado de Pedagogía Terapéutica (PT).
El sindicato mayoritario recuerda que el 18 de junio, la dirección de Inclusión presentó una nueva propuesta para redistribuir las 1.249 plazas de PT y AL (Audición y Lenguaje) que, en principio, estaban destinadas a los colegios de infantil y primaria. En esta nueva redistribución, se destinarían 249 plazas de PT a los institutos de Secundaria, propuesta que fue rechazada por el sindicato ya que es a costa de las plazas previstas para los CEIP, en lugar de incrementarlas.
El sindicato critica que «volvemos al juego del cambio de cromos» y muestra su sorpresa por el hecho de que la Dirección General de Personal «desconocía la propuesta de Inclusión Educativa». Según esta organización sindical, el director general de Personal ha contestado que estudiará la propuesta de Inclusión, ha pedido «disculpas» por la falta de coordinación y ha comunicado que se convocará una nueva Mesa Sectorial sobre plantillas.
Desde ANPE, se ha defendido que la negociación «no debe venir condicionada por un techo marcado por Hacienda, sino por las necesidades de los centros, aunque sí debe ir acompañada de una disminución de las ratios». ANPE ha coincidido en criticar el plan porque «no es un incremento real de 5.000 puestos adicionales, teniendo en cuenta que más de la mitad de los puestos (56%) es un crecimiento natural de personal y no un incremento adicional».
Respecto al resto de medidas del Plan, ANPE ha propuesto aumentar el número de puestos en escuelas infantiles de primer ciclo, ya que es «urgente dotar de equipos directivos completos con las horas de dedicación correspondientes y dotación de personal para la inclusión real»; recuperar horas en ciclos semipresenciales de Formación Profesional (FP); y una dotación adicional de entre 0,5 y 1,5 puestos de PT y AL en todos los centros de educación infantil y primaria.
Estas cuestiones evidencian «la necesidad de abrir la negociación de la Orden de Plantillas vigente», según ANPE, que ha instado a la Conselleria a que así lo haga lo antes posible.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) también ha calificado de «insuficiente» la propuesta de Conselleria y ha instado al departamento que dirige Carmen Ortí a mejorarla para poder reducir ratios y mejorar la atención educativa. Desde CSIF destacan que las 2.200 plazas reales de incremento, tras descontar las 2.800 de matrícula sobrevenida, «no responden a las necesidades del sistema». Además, señalan que muchas de estas plazas son a media jornada, lo que «imposibilita su consolidación como plantilla estructural y, por tanto, que puedan ofertarse en el futuro en el concurso general de traslados».
Rebaja de Ratios
La central sindical recalca que los objetivos principales incluyen la rebaja de ratios en todas las etapas y niveles. Ha instado a la Conselleria a aumentar una propuesta de plantillas que, como se ha trasladado en la reunión de la Mesa Sectorial, resulta «insuficiente y claramente mejorable».
CSIF exige
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