CSIF, UGT, CCOO y USO reclaman avances en la tramitación del Reglamento de Teletrabajo
BADAJOZ, 25 de febrero de 2026 – Los sindicatos CSIF, UGT, CCOO y USO han solicitado al Ayuntamiento de Badajoz la convocatoria de una Mesa General Extraordinaria para avanzar en la tramitación del Reglamento de Teletrabajo, cuya aprobación tuvo lugar en la Mesa General de Negociación el 27 de enero del año pasado. Sin embargo, han expresado que no tienen información sobre su estado actual y que está pendiente de ser elevado a pleno.
Ante esta situación, los cuatro sindicatos han destacado que los trabajadores interesados en acogerse a esta modalidad no pueden hacerlo, y existe incertidumbre sobre qué puestos podrían ser susceptibles de teletrabajo, ya que el trabajo pertinente aún no está definido.
David de la Montaña, delegado de CSIF, ha manifestado la unión de los cuatro sindicatos para criticar la «inactividad y desidia» del consistorio en lo que respecta al personal municipal y, específicamente, al teletrabajo. Ha recordado que el Decreto 20/29 de medidas contra el COVID-19 estableció un plazo de seis meses para adaptar la normativa de teletrabajo en las administraciones públicas, pero el Ayuntamiento de Badajoz «sigue sin hacer nada».
Actualmente, a fecha de febrero de 2026, el Ayuntamiento aún no cuenta con un Reglamento de Teletrabajo. La única opción que tienen los sindicatos es solicitar una Mesa General de Negociación para ser informados sobre el progreso de este texto y el tiempo estimado para su aprobación definitiva. De la Montaña ha reiterado que desde el 27 de enero del año pasado, llevan un año y un mes «sin saber nada más».
Por su parte, Belén Fernández, delegada de USO, ha criticado que el Ayuntamiento de Badajoz «mantiene bloqueado» un reglamento ya negociado y aprobado en la Mesa General el 27 de enero de 2025, mientras que otros consistorios de Extremadura han avanzado y cuentan con normativas reguladoras del teletrabajo aprobadas y publicadas. Entre estos se encuentran Jerez de los Caballeros, Puebla de la Calzada, Fuente del Maestre, Ribera del Fresno, Trujillo y Cáceres, así como la Junta y las dos diputaciones.
Estos ejemplos «demuestran de manera clara que es posible aprobar reglamentos de teletrabajo en el ámbito local con seguridad jurídica, con negociación colectiva, como se ha hecho, y con normalidad institucional».
Fernández subrayó que no se está hablando de una medida excepcional ni de una reclamación irrealizable, sino de una herramienta ya implantada en múltiples entidades locales de la comunidad. Badajoz, como un municipio de gran población, debería contar con una estructura administrativa técnica y organizativa que lo sitúe en una posición de referencia, en lugar de en la actual situación de retraso.
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