Los sindicatos firmantes del convenio colectivo de la dependencia, CCOO, CSIF, USO y UGT, junto a trabajadores, volvieron a manifestarse el pasado 19 de febrero para clamar por «unas condiciones laborales dignas» que permitan ofrecer la atención de calidad que merecen nuestros mayores. Este reclamo surge ante la precariedad del sector de residencias y «la absoluta falta de responsabilidad de la patronal» que, según los sindicalistas, es consciente del problema pero opta por «mirar para otro lado».
Esta fue la primera de las tres concentraciones programadas por los sindicatos antes de la «histórica» huelga de cuidados que comenzará el próximo 6 de marzo y que podría convertirse en indefinida a partir del 13 de abril si la situación no mejora.
Frente a una mesa informativa ubicada en la plaza del Mercado de Logroño, donde depositaron paquetes de pañales de adultos y panfletos detallando sus reivindicaciones, los representantes reclamaron visibilizar «la dura realidad» que viven los trabajadores en los centros, donde las plantillas soportan cargas de trabajo extremas.
«No podemos más»
La secretaria de Igualdad de CCOO, Esperanza Aritio, exigió «mejores condiciones de trabajo del sector de la dependencia, de residencias y centros de día», tras un convenio que ha vencido hace «mucho tiempo». De igual modo, subrayó: «No podemos más, estamos trabajando 1.772 horas al año, a todas horas y por un sueldo miserable».
Aritio enfatizó que, pese a que sus solicitudes son justas, «la patronal levanta un muro de hormigón». La falta de personal en residencias es un problema cotidiano. «Nunca sabemos con quién vamos a trabajar o cuántos profesionales faltarán ese día», añadió.
«A la patronal le da igual»
Los trabajadores mencionan que a menudo deben cuidar entre 25 y 26 personas en una sola jornada, lo que deteriora la calidad del servicio. A pesar de que la patronal es consciente de esta situación, «a la patronal le da igual», afirmaron.
Esperanza Aritio admitió que «no queremos llegar a la huelga», pero si no se ven cambios, «no quedará más remedio», lo cual afectaría a los usuarios en términos de atención y cuidado, y que las familias deben comprender que esta situación se ha llevado a un punto crítico.
«Repercute en los usuarios»
Dari Saiz, secretaria del sector Asistencial de UGT Servicios Públicos de La Rioja, coincidió en que la sobrecarga laboral afecta tanto a trabajadores como a los usuarios. En el ámbito salarial, destacó que la brecha salarial en este sector mayoritariamente femenino alcanza el 25%, frente al 17,7% en general en España.
Además, advirtió que muchos puestos en residencias apenas cumplen con el salario mínimo interprofesional, lo que es insostenible para los trabajadores, que no pueden mantener a sus familias con sueldos bajos y en condiciones laborales insatisfactorias.
«Solo quiere meter dinero en el bolsillo»
Jesús Fernández, secretario de Acción Sindical de USO, subrayó que no solo buscan mejoras económicas, sino también sociales y laborales. La administración ha destinado fondos a las residencias, pero «la patronal parece que solo quiere meterse ese dinero en el bolsillo».
Anunció que el próximo 26 de febrero estarán en el Parlamento riojano para visibilizar la situación y que los parlamentarios actúen para resolver el problema.
«Mal pagado»
Esperanza García, del CSIF, insistió en la necesidad de una subida salarial, afirmando que el trabajo en este sector es «muy mal pagado». Consideró que mejorar el salario podría llevar a contar con más personal, aliviando así la carga laboral en los centros.
Reivindicaciones
- Subida salarial de al menos un 25% en los próximos tres años, para equiparar las retribuciones al mercado laboral.
- Reducción de la jornada anual para alcanzar 37 horas semanales como primer paso, con el objetivo de llegar a 35.
- Complemento del 100% en las bajas por contingencias profesionales y comunes.
- Implementación de un modelo de excelencia en la prevención de riesgos laborales.
- Oferta formativa incentivadora, con seguimiento real de su aprovechamiento y aplicación.
- Me sustancias para la conciliación familiar, incluyendo tiempo retribuido para acompañamientos médicos, ampliación del permiso de lactancia, y reducción del número de jornadas anuales.
