BILBAO 16 Mar. (EUROPA PRESS) – Tubos Reunidos ha informado que, tras finalizar a las tres de la tarde el plazo para solicitar acogerse a bajas incentivadas, ha logrado las adscripciones voluntarias necesarias para alcanzar las 301 salidas contempladas en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para sus plantas de Amurrio (Álava) y Trapagaran (Bizkaia).
En un comunicado, la compañía ha destacado que ha conseguido cumplir el objetivo de plantilla previsto en su plan de viabilidad, el cual contempla una reducción de 301 empleados. Este hito constituye el primer paso del mencionado plan, que también deberá abordar la renegociación de la deuda con SEPI, así como la refinanciación bancaria y la búsqueda de nueva financiación.
La dirección de Tubos Reunidos amplió el pasado viernes el plazo de salidas hasta las 15.00 horas de hoy, permitiendo así que todos los interesados en participar pudieran presentar su solicitud. El número de adscripciones ha permitido alcanzar las 301 salidas estipuladas en el Plan de Viabilidad.
Las condiciones ofrecidas en el plan de salidas incluyen prejubilaciones para empleados de entre 57 y 62 años (incluyendo a aquellos que cumplan la edad hasta diciembre de 2026), así como un Plan de Rentas equivalente al 70% del salario bruto (incluyendo pluses y EPSV) hasta que el trabajador cumpla los 63 años. Además, se contempla un Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS) hasta los 65 años, con delegación en el beneficiario designado por el trabajador en caso de fallecimiento.
Para los empleados mayores de 63 años, se ofrece una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. En el caso de los trabajadores eventuales, se les oferta 30 días de salario por año de servicio, también con un tope de 12 mensualidades, reconociendo su antigüedad en función de la unidad de vínculo contractual.
Las adscripciones voluntarias tendrán previstas 45 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades, además de 1.500 euros adicionales por cada año de trabajo hasta un máximo de 10 años.
«Este es el primer paso de los que se tienen que dar para completar el plan de viabilidad de Tubos Reunidos, que debe incluir además la renegociación de la deuda con SEPI, la refinanciación bancaria y nueva financiación», ha concluido la compañía.
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