MÉRIDA, 28 Nov. (EUROPA PRESS) – Las mujeres han comenzado a «trabajar gratis» en Extremadura desde el 19 de noviembre hasta el final del año, una situación que se refleja en la brecha salarial existente, según un informe elaborado por UGT Extremadura en el marco de la campaña #YoTrabajoGratis.
En concreto, las mujeres en la región han dejado de recibir salario equivalente a 43,47 días debido a una brecha retributiva del 11,91%, según la última Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE correspondiente a 2023.
La brecha salarial en Extremadura ha disminuido un 27,4% en la última década, pasando de un 16,40% en 2014 a un 11,91% en 2023, lo que representa una reducción de 4,5 puntos. Sin embargo, el ritmo de reducción es más lento que la media nacional, donde la brecha ha caído un 32,3%.
Los datos revelan una evolución irregular, marcando un máximo de 57 días de salario «gratuito» en 2015 y un mínimo de 40 días en 2022. Los últimos datos reflejan un repunte en 2023, con 43,47 días de «trabajo gratis». UGT Extremadura advierte que esta desaceleración «frena la convergencia» con el resto del país y evidencia la necesidad de «redoblar esfuerzos» en igualdad retributiva, vigilancia salarial y políticas públicas que corrijan las desigualdades estructurales en el mercado laboral.
En la Unión Europea, por cada euro que gana un hombre, una mujer ingresa 88 céntimos. En España, esa cifra se eleva a 90,8 céntimos, lo que significa que, a partir de hoy, 28 de noviembre, las mujeres estarían trabajando gratis durante 33,58 días. En Extremadura, el ingreso promedio para las mujeres también es de 88 céntimos, pero el cálculo de su estructura salarial anual eleva la cifra a 43,47 días sin salario.
Montserrat Marcos, vicesecretaria general de UGT Extremadura, ha enfatizado que, a pesar de que la brecha regional es inferior a la media de otros territorios, su ritmo de descenso es «insuficiente» y su impacto económico es «profundamente injusto».
Impacto del SMI Insuficiente
El informe destaca que las políticas estatales de igualdad retributiva, especialmente las sucesivas subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), han contribuido a reducir la brecha salarial en España, teniendo un efecto notable en Extremadura, donde el 21% de las personas asalariadas perciben el SMI.
Aun así, UGT advierte que persisten desigualdades estructurales como la segregación ocupacional, la parcialidad involuntaria y los complementos salariales con sesgos de género. Por ello, el sindicato exige a las administraciones y empresas implementar de manera efectiva la igualdad retributiva y los registros salariales, reforzar la inspección de trabajo para detectar discriminaciones directas e indirectas, aumentar la transparencia en las tablas salariales y en los complementos, e impulsar políticas que reduzcan la parcialidad involuntaria y mejoren la corresponsabilidad.
Marcos ha concluido que «la brecha salarial no es una casualidad: es una injusticia estructural que empobrece a las mujeres toda su vida, ya que repercute en sus pensiones». En Extremadura, las mujeres siguen perdiendo más de 43 días de salario cada año y se requiere un avance más rápido en esta cuestión. UGT Extremadura anima a la ciudadanía a unirse a la campaña #YoTrabajoGratis, difundiendo sus datos y exigiendo igualdad salarial real en todos los sectores.
