VALLADOLID, 13 Ene. (EUROPA PRESS) – El secretario general de UGT en Castilla y León, Óscar Lobo, ha advertido de que habrá un escenario de conflictividad laboral en la Comunidad si la patronal no reacciona y deja de «bloquear» y «secuestrar» la negociación colectiva. Lobo, quien ha adelantado que pedirán una reunión a CEOE, se ha expresado así en el marco de la celebración del Comité Autonómico del sindicato, un año después del Congreso celebrado en Zamora, donde fue elegido como secretario general.
Óscar Lobo ha incidido en que el «modelo» de Comunidad en Castilla y León se ha asentado en unas condiciones «más precarias» que en el resto del país, una situación que ha calificado de «inaceptable». En concreto, ha señalado que los trabajadores de la comunidad laboran dos jornadas más que la media nacional y perciben 10 puntos menos en sus salarios. «Aquí estamos siendo golpeados doblemente en nuestro poder adquisitivo porque soportamos un IPC mayor que el resto del país», ha asegurado Lobo, quien ha añadido que la situación se agrava con los precios del alquiler de vivienda, que deben «soportar» un punto más que la media nacional.
El secretario general de UGT ha afirmado que, además, se enfrenta a una siniestralidad laboral «inaceptable», ya que en 2025 han fallecido 49 personas al ir a trabajar, algo que considera «intolerable». También ha mencionado que 261 personas han sufrido accidentes graves que les acarrearán secuelas durante un tiempo o incluso de por vida. «Que se tape la patronal cuando hable de absentismo», ha reclamado Lobo, quien ha subrayado que los empresarios tienen la responsabilidad de garantizar los derechos y la seguridad de los trabajadores en sus centros de trabajo. Ha reiterado su petición de que dejen de hablar del coste de un absentismo que es «discutible» y se enfoquen «en los dramas que suponen las pérdidas humanas y las secuelas que dejan en los trabajadores».
Negociaciones Pendientes
En este contexto, ha hecho un llamamiento a la patronal para que deje de «bloquear y secuestrar» la negociación colectiva. Lobo ha recordado que en Castilla y León quedan por negociar 74 convenios de 2025 más todos los pendientes de este año, que sumarán 174. «Estamos perdiendo oportunidades y derechos los trabajadores por una actitud obstruccionista de la patronal», ha aseverado.
Por ello, ha exigido a la patronal que reaccione, advirtiendo que si no lo hace y persiste con esta actitud, se generará «un escenario de conflictividad en Castilla y León». Asegura que no se puede permitir ser «una comunidad de segunda categoría» con respecto al resto de los trabajadores del país. En unos meses, analizarán la voluntad y la actitud de la patronal, a la que solicitarán una reunión para «desbloquear» estas situaciones, y si no obtienen respuesta en un tiempo «prudente», llevarán a cabo medidas de «presión» y movilización «para que se sienten a negociar».
Acuerdo Estatal
Óscar Lobo también ha apuntado que actualmente se negocia el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), y en Castilla y León se planteará su transposición para ampliar y mejorar lo que se pacte a nivel estatal. El dirigente autonómico de UGT ha aclarado que irán «convenio a convenio», sin descartar ningún tipo de medidas de presión para que se sienten a negociar y para que se «desplieguen» aquellas situaciones que afectan negativamente a los trabajadores. Sin embargo, también dependerá de la actitud de la patronal respecto a la transposición del acuerdo estatal.
«No podemos permitir que se siga agrandando la brecha salarial que existe y que haya peores condiciones que en el resto del país», ha añadido el secretario general de UGT en Castilla y León. Lobo ha observado esta actitud en todos los ámbitos laborales, aunque ha indicado que en el sector servicios es donde se encuentran los trabajadores con peores condiciones laborales.
«Vamos a poner el foco en convenios colectivos sectoriales y también en algunos convenios colectivos de empresa que realmente necesitan renovación, pero sobre todo vamos a centrarnos en aquellos convenios de los ámbitos más precarizados y que están realmente bloqueados», ha afirmado.
En este sentido, ha subrayado que en Castilla y León continúan realizando movilizaciones para desbloquear convenios y para abordar problemas en empresas. Estudiarán cada ámbito ante esta «inaceptable» situación, con una parte de la negociación colectiva «bloqueada», que agrava el poder adquisitivo y la mejora de salarios de los trabajadores. Por tanto, planean movilizaciones puntuales o sectoriales.
Finalmente, Lobo ha establecido que el objetivo, tras el avance del VI AENC, es ampliarlo en su transposición a Castilla y León, con el fin de «acortar la brecha» que existe con respecto a la media del país. Ha señalado que el incremento salarial a nivel nacional está en el 3,5 o 3,25 %, mientras que en Castilla y León es del 2,8 %, advirtiendo que también se tendrá en cuenta el tema de la vivienda.
