LOGROÑO, 19 Feb. (EUROPA PRESS) – El sindicato UGT ha constatado una disminución de la brecha salarial (la diferencia de sueldo entre mujeres y hombres) de cinco puntos en La Rioja, favorecida por el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), según ha informado hoy su secretaria de Igualdad, Yolanda López.
En rueda de prensa junto a la secretaria de Política Sindical de UGT La Rioja, Isabel Blanco, se ha dado a conocer que, según los últimos datos del año 2023, La Rioja registra una brecha salarial del 14,66 por ciento. Esto significa que las mujeres riojanas cobran de media un 14,66 por ciento menos que los hombres, una diferencia que es un punto inferior a la brecha registrada en toda España.
Una realidad alarmante
«Podríamos decir que las mujeres riojanas trabajamos gratis 33 días al año, o lo que es lo mismo, trabajaremos gratis a partir del 15 de noviembre», ha señalado López. A pesar de que este dato es cinco puntos menor a los datos del año anterior, califica la situación como una «buena noticia», aunque la diferencia salarial continúa siendo muy importante.
Este descenso ha propiciado que La Rioja pase de ser la segunda comunidad con mayor brecha salarial a situarse en los puestos de menor brecha salarial de España, únicamente superada por Canarias, Islas Baleares, Extremadura y País Vasco.
Mejoras en los salarios de las mujeres
La ganancia media de los salarios de las mujeres ha crecido un 9,2 por ciento en La Rioja, en contraste con el 2,8 por ciento de crecimiento de los hombres. Según López, «avances como la reciente firma, el lunes pasado, del aumento del Salario Mínimo Interprofesional afectan muy especialmente a las mujeres de sectores muy precarizados y con salarios especialmente bajos».
Además, ha enfatizado que la senda de crecimientos constantes del SMI de los últimos años está favoreciendo la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Desigualdad por nacionalidad
No obstante, Isabel Blanco ha puesto de manifiesto que en La Rioja, la brecha salarial es del 23 por ciento en el caso de hombres y mujeres con nacionalidad extranjera. Esto implica 8,06 puntos porcentuales por encima de la brecha salarial entre trabajadores de nacionalidad española, un dato que está muy por encima de la media nacional.
Las mujeres de nacionalidad extranjera enfrentan una doble discriminación salarial, lo que perpetúa aún más su situación en sectores escasamente cualificados y ampliamente precarizados.
La necesidad de cambios en la contratación
Por otro lado, Blanco ha insistido en la urgente necesidad de convertir los contratos a tiempo completo de aquellos trabajos a jornada parcial involuntarios, ocupados mayoritariamente por mujeres. Ha indicado que «más del 72 por ciento de las mujeres» tiene un contrato parcial, frente al 27 por ciento de hombres, muchos de los cuales trabajan a tiempo parcial porque esta es la única opción que han encontrado.
«No puede ser que el 93 por ciento de las mujeres sean las que se encarguen de los cuidados de niños y adultos, frente a solo un seis por ciento de los hombres. Hay que impulsar medidas que fomenten la corresponsabilidad en los cuidados, servicios públicos de calidad, y garantizar que la maternidad no penalice las carreras profesionales», ha concluido.
