ZARAGOZA, 28 Oct. (EUROPA PRESS) – La vicepresidenta del Gobierno de Aragón, Mar Vaquero, ha señalado al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) como «símbolo del espíritu de acuerdo de la sociedad aragonesa». En su intervención, Vaquero destacó la importancia de un acuerdo que incorpore novedades relevantes, como la mediación telemática, la cual se puso en marcha en el año 2020, y que desempeña un papel crucial en la búsqueda de estabilidad y paz social dentro de la comunidad aragonesa.
El SAMA ha renovado su marco de funcionamiento a través del V Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales, firmado recientemente en una jornada que también contó con la participación de la consejera de Presidencia, Economía y Justicia, Mar Vaquero, junto a los presidentes de CEOE y Cepyme Aragón y los secretarios generales de UGT y Comisiones Obreras. Vaquero resaltó el papel vital de los agentes sociales en la evolución positiva de la economía aragonesa, señalando que «hemos firmado dos acuerdos de legislatura en 2023 y 2024, y en verano, a raíz de la alarmante situación de la siniestralidad laboral, logramos emitir un comunicado conjunto que reflejó la unidad de todos».
Novedades del Acuerdo
El V Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales presenta varias novedades que reflejan la evolución del modelo aragonés de mediación. Entre los cambios más significativos se incluye la actualización de la denominación del Acuerdo, que ahora sustituye la referencia a ‘Extrajudicial’ por ‘Autónoma’, subrayando así la independencia y autonomía de las partes en la resolución de conflictos laborales.
Además, el nuevo texto formaliza la incorporación del procedimiento de mediación/conciliación telemática, el cual se implementó en mayo de 2020 durante el confinamiento por la pandemia de COVID-19. Este procedimiento ha permitido continuar con la actividad mediadora, adaptándose a las restricciones sanitarias y facilitando gestiones y trámites de conciliación de forma digital, lo que ha sido muy valorado por usuarios de otras comunidades autónomas.
Otra de las adiciones es el reconocimiento del programa formativo para mediadores, que el SAMA ofrece desde 2008. Este programa abarca dos fases: una inicial previa al ejercicio de funciones mediadoras y otra continua que se lleva a cabo durante el desempeño de la labor mediadora, garantizando así un alto nivel de calidad y profesionalidad en los servicios de mediación laboral.
Además, el acuerdo introduce un impulso a la mediación intrajudicial en el ámbito social, marcando un hito al incluir por primera vez mediaciones intrajudiciales en conflictos laborales, en base a un protocolo de colaboración firmado en marzo de 2025 entre la Fundación SAMA y el Tribunal Superior de Justicia de Aragón. Esto sitúa a Aragón como la primera comunidad autónoma en aplicar el convenio marco estatal firmado en julio de 2024 entre el Consejo General del Poder Judicial y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas (CEOE, CEPYME, UGT y CCOO).
El V Acuerdo también contempla la posibilidad de designar árbitros de diferentes colegios en un mismo procedimiento arbitral, alineando el sistema con la complejidad y diversidad de los casos que se presentan. Igualmente, establece la posibilidad de dar por cumplido el trámite de mediación en ciertos procedimientos, optimizando así el uso de recursos públicos.
Actividad Creciente
Desde su creación en 1999, el SAMA ha gestionado un total de 173.951 expedientes individuales, de los cuales 143.013 corresponden a despidos. Su funcionamiento ha beneficiado a 1.893.157 trabajadores y 358.697 empresas de todos los sectores en la Comunidad Autónoma de Aragón.
En términos de conflictividad colectiva, se han tramitado 681 expedientes en los últimos cinco años, de los cuales 331 se relacionan con huelgas y bloqueos de negociación, lo que representa un promedio anual de 136 expedientes colectivos. Desde su inicio, el SAMA ha abordado 3.330 expedientes de carácter colectivo, incluidos 1.307 conflictos de interés y 20 procedimientos arbitrales.
Los resultados reflejan la eficacia del sistema mediador: el porcentaje medio de acuerdos en procedimientos por despido se sitúa en un 76%, y en conflictos colectivos, como huelgas, el porcentaje asciende al 74%. Esto evidencia que el SAMA sigue siendo una herramienta eficaz y consolidada para la gestión de conflictos laborales en Aragón, reforzando no solo la paz social y el diálogo, sino también mejorando la productividad y la cohesión del tejido empresarial y laboral de la región.
