PAMPLONA, 12 Feb. (EUROPA PRESS) – Volkswagen Navarra ha formalizado un acuerdo con las secciones sindicales de UGT y CCOO que busca garantizar el cumplimiento del programa productivo de 2026 y los nuevos lanzamientos planificados para este año. Este acuerdo incluye la conversión de 93 contratos de trabajo temporales a indefinidos, en respuesta a una directiva de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), y aclara que no se aplicará un expediente de regulación de empleo (ERE) “en este momento”.
El convenio permitirá la fabricación de 262.217 unidades para cumplir con los objetivos del programa productivo, incluyendo 16.100 vehículos solicitados por Volkswagen para diciembre de 2025 y 5.870 para enero de 2026.
Para llevar a cabo este plan, la dirección y la mayor parte del comité de empresa han acordado modificar los calendarios de trabajo, incorporando como laborables las semanas 20 y 21 de 2026, siguiendo el esquema actual.
De acuerdo con el documento firmado, “la evolución en Volkswagen Navarra durante los últimos años indica que 2026 será el año clave para materializar los esfuerzos colaborativos de la dirección y la plantilla hacia la fabricación conjunta de modelos eléctricos y de combustión”.
Respecto a los nuevos lanzamientos planeados, el acuerdo facilitará la contratación necesaria para asegurar su éxito. Friso Strahmann, director de Recursos Humanos, destacó que la compañía reforzará su compromiso con una contratación transparente y conforme a la legislación vigente. “Nuestro compromiso con el empleo estable y de calidad en Navarra ha sido y seguirá siendo un pilar fundamental de nuestra forma de trabajar”, subrayó Strahmann. En los últimos cinco años, se han generado 1.240 contratos indefinidos, 784 de ellos gracias al contrato relevo manufacturero.
Reactivación del contrato relevo
El acuerdo también contempla la reactivación del contrato relevo manufacturero para 2026. Esta medida ha sido clave en los últimos años para asegurar la entrada y salida de trabajadores en la plantilla, apostando por el talento joven y el rejuvenecimiento del equipo. Actualmente, la empresa posee una bolsa de trabajo que sirve como puerta de entrada, la cual recibió más de 4.000 solicitudes en su última convocatoria en diciembre de 2025.
Adicionalmente, se prevé compensar la flexibilidad brindada por los empleados con dos días de disfrute individual que podrán ser utilizados en los próximos meses.
Sin ERE en la empresa “en este momento”
Con el fin de mitigar el impacto de la conversión de 93 contratos temporales a indefinidos, se reitera que no se aplicará un ERE en la actualidad. Tras concluir los lanzamientos de 2026, la dirección y los representantes de los trabajadores evaluarán la situación de acuerdo a las necesidades productivas y de plantilla, en cumplimiento con el X Convenio Colectivo y la legislación vigente.
