PAMPLONA, 30 de enero (EUROPA PRESS) – Volkswagen Navarra ha informado al comité de empresa que cumplir con el requerimiento de la Inspección de Trabajo para hacer indefinidos a 93 trabajadores temporales “provocaría un desequilibrio en la plantilla fija, superando las necesidades actuales, lo que podría obligarle a iniciar un proceso de ERE de extinción”, según han expresado desde el sindicato UGT.
El sindicato ha subrayado que “estamos ante un momento especialmente impactante”. “Esta medida es un ejemplo más de la situación que atraviesa la plantilla y la afrontaremos, como siempre hemos hecho, desde la responsabilidad y el compromiso sindical”, han afirmado.
Aumento de Producción y Modificación de Calendarios
En la reunión mantenida, la dirección de la empresa ha confirmado un aumento en la producción de 5.800 coches adicionales, “lo que implica una modificación de los calendarios previstos para 2026”. Sin embargo, estos calendarios no se han entregado “en su totalidad”, sino solo en un “60%” debido a “cambios de última hora derivados de este aumento de producción”. UGT ha exigido una compensación para la plantilla por “el incumplimiento de los plazos establecidos”.
Propuestas de los Sindicatos
Ante este aumento de la producción, UGT y CCOO han presentado a la empresa una propuesta de acuerdo para reducir los días de ERTE, acordar una compensación de dos días de disfrute individual para toda la plantilla y establecer una penalización por no entregar los calendarios individuales “dentro del plazo previsto”, que finaliza este 30 de enero.
Demandas en Materia de Empleo
En lo que respecta al empleo, ambos sindicatos han solicitado que se presenten “los volúmenes previstos y necesarios de contratación para el apoyo al lanzamiento, iniciando el proceso con carácter inmediato”. También han exigido la reactivación del contrato relevo manufacturero “en las mismas condiciones que se venía aplicando” y que se garantice a los trabajadores eventuales “todo el apoyo, la información y el acompañamiento necesarios, dadas las experiencias vividas”.
Situación de la Compensación y Contrato Relevo
Respecto a la compensación, la empresa «se ha mostrado de acuerdo», pero su concreción queda pendiente para una próxima reunión, según explican desde UGT. En cuanto a la reactivación del contrato relevo, la empresa ha indicado que esta modalidad “influye en la confección de los puestos fijos” y que está “totalmente vinculada” al requerimiento de la Inspección de Trabajo.
