Asaja-Huelva y Freshuelva han recibido recientemente a los primeros trabajadores procedentes de Senegal: 52 en el caso de Asaja y 53 en Freshuelva. Estos trabajadores ya se encuentran incorporados a distintas explotaciones agrícolas asociadas a las organizaciones. Se trata de los trabajadores del nuevo proyecto piloto para la campaña de la fresa y los frutos rojos, quienes llegan por primera vez a la provincia dentro del sistema de contratación regulado por la Orden Gecco.
Según informa Asaja en su sitio web, estos trabajadores son parte de un proyecto piloto establecido este año por el Gobierno de España. La organización está participando activamente con el objetivo de facilitar mano de obra al sector agrícola onubense y, al mismo tiempo, ofrecer oportunidades laborales a personas procedentes de terceros países.
Con esta iniciativa, Asaja ha destacado su compromiso con la diversificación de los países de origen de los trabajadores que llegan a Huelva para trabajar en el campo. Esta estrategia busca responder de manera eficaz a las necesidades de las empresas agrícolas y favorecer una migración laboral ordenada, segura y beneficiosa para todas las partes involucradas.
Este proyecto con trabajadores senegaleses se suma a otras acciones promovidas por Asaja-Huelva en la misma dirección, como el proyecto piloto desarrollado con trabajadores de Mali que residen en España bajo figuras de protección especial. Este programa ha sido liderado por la organización en los últimos meses, reportando resultados “muy satisfactorios”.
Desde Asaja han subrayado su confianza en que la experiencia con estos trabajadores senegaleses sea “muy positiva” tanto para las empresas como para los propios empleados, y que esta sirva para seguir avanzando en modelos de contratación internacional que aporten estabilidad, responsabilidad y compromiso social al sector agrícola. Además, han apuntado que los trabajadores de Mali son personas residentes en España y vienen exclusivamente a trabajar para esta organización, mientras que los 35 trabajadores de Gambia que tenían previsto llegar en octubre se espera que arriben finalmente en enero.
Por su parte, Freshuelva ha informado que los trabajadores de Senegal estarán ocupados durante el periodo de plantación y durante toda la campaña de recolección.
En la última Comisión Provincial de Flujos Migratorios en Campaña Agrícola de Huelva, celebrada en septiembre, se indicó que aunque Marruecos sigue siendo el principal país de origen de las trabajadoras, los colectivos provenientes de América—Ecuador, Honduras, Colombia y Guatemala—están adquiriendo “una relevancia creciente”. En dicha comisión se destacó la “enorme contribución” que las personas migrantes realizan para este sector económico fundamental para Huelva.
Programa Gecco y Novedades
El programa Gecco establece como requisito indispensable para la contratación el compromiso de retorno, lo que beneficia tanto el desarrollo económico de esos países como la consecución de una migración “ordenada y regulada”.
El actual Reglamento de Extranjería, que entró en vigor el 20 de mayo, ha incorporado modificaciones normativas para mejorar la seguridad jurídica y las condiciones de entrada y estancia de nacionales de terceros países para fines de empleo como trabajadores temporeros.
Entre las novedades introducidas se incluye la posibilidad de que las organizaciones sindicales puedan acceder a los alojamientos, previa autorización de los trabajadores, con el fin de verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos por la normativa.
Asimismo, se establece como garantía la obligación de la administración de emitir una resolución de llamamiento para los trabajadores fijos discontinuos, una vez transcurrido el primer año de vigencia de la autorización de residencia y trabajo.
Esta medida supone una reducción y simplificación de trámites para los trabajadores, ya que la presentación de la tarjeta de identidad de extranjero junto con la resolución de llamamiento serán documentos suficientes para solicitar la entrada en el territorio español sin necesidad de visado.
