La Junta de Gobierno Local ha aprobado este miércoles la Oferta Pública de Empleo (OPE) del Ayuntamiento de Pamplona para el año 2025, que incluye un total de 75 plazas destinadas a 25 puestos de trabajo en diversas áreas y servicios municipales. Esta propuesta ha sido negociada y acordada con la Comisión de Personal del Consistorio.
De las 75 plazas de la OPE, 27 corresponden a la Policía Municipal, distribuyéndose en 5 plazas de Agente de Policía Municipal, 7 de Subinspector, 13 de Agente Primero y 2 de Inspector. De estas 27 plazas, 12 serán convocadas para turno abierto, mientras que las restantes 15 estarán destinadas a la promoción interna del personal de la Policía Municipal de Pamplona.
Además, la OPE contempla 11 plazas de Oficial Administrativo, varias de ellas con requisito de titulación C1 en euskera; 5 plazas de Técnico de Integración Social, que también requieren euskera, pero con un nivel B2; y 6 plazas de Trabajador Social, según detalla el Ayuntamiento en una nota de prensa.
También se incluyen 4 plazas de Auxiliar de Funcionamiento, 3 plazas de Trabajador Familiar, 2 plazas de Auxiliar de Mantenimiento en Conservación Urbana, y, por último, 2 plazas de Traductor de Euskera y otras 2 de Técnico de Juventud; estas cuatro últimas requieren un nivel C1 de euskera.
Finalmente, la OPE abarca una plaza para Psicólogo, Técnico de Cooperación al Desarrollo, Coordinador de Igualdad y LGTBI, Coordinador de Educación, Técnico Superior de Archivo, Técnico de Igualdad, Arquitecto, Titulado Superior de Medio Ambiente, Licenciado en Derecho, Auxiliar de Sepulturero y un Psicólogo para Prevención de Riesgos Laborales. La oferta incluye también una plaza tanto de Técnico de Euskera como de Técnico Comunitario, estos dos últimos con los requisitos de C1 y B2 de euskera, respectivamente.
Reposición y Estabilización
La Oferta Pública de Empleo es el instrumento mediante el cual se enumeran las plazas de la Plantilla Orgánica del Ayuntamiento de Pamplona que, estando dotadas presupuestariamente, se proponen para su cobertura definitiva a través del proceso selectivo correspondiente.
Existen dos vías para la inclusión de plazas en una OPE: la primera responde a una tasa de reposición, que considera el saldo de bajas y altas de carácter indefinido del ejercicio anterior para determinar el número de plazas a incluir; la segunda contempla una tasa adicional de estabilización que, en el marco de los procesos de estabilización de empleo temporal, busca reducir la interinidad en las administraciones públicas por debajo del 8%.
